2024年吉林省农村信用社联合社面向社会招聘管理岗位公告

吉林省农村信用社始建于1953年，是成立最早的地方性金融机构。我省作为首批深化农村信用社改革的8家试点省份之一，2004年5月，吉林省农村信用社联合社正式成立，在省政府授权下，履行对全省农村信用社的管理、指导、协调和服务职能。全系统下辖52家法人机构，包括39家农村商业银行和13家农村信用联社，营业网点1，624个，员工2.6万人。截至2023年12月末，全系统资产总额10，072.4亿元，各项存款余额7，903.1亿元，各项贷款余额4，972.9亿元，存贷款规模及增量均居全省银行业金融机构第一位，是省内网点数量最多、服务范围最广、支农力度最大的地方性金融机构。

为适应业务转型发展需要，持续推进”人才强企”工程，提升企业核心竞争力，面向社会公开招聘管理型人才，公告如下：

一、招聘岗位及人数

业务管理部副总经理1人；

公司金融部副总经理1人；

个人金融部副总经理1人；

风险管理部副总经理1人；

审计部副总经理1人。

二、招聘条件

(一)基本条件

(1)遵纪守法、诚实守信，具有较好的政治素质和良好的道德修养；

(2)热爱农村金融工作，认同吉林农信企业文化，具有较强的团队协作精神、人际沟通能力、学习领悟能力，能承担较大的工作压力；

(3)具有较强的专业素质和综合能力，有较丰富的金融经济从业经历，熟悉国家经济政策、金融政策及金融业发展现状和趋势，合规经营意识和风险防范意识较强；

(4)具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

(5)具有良好的经济、金融从业记录，无竞业限制义务和禁止性情形；

(6)具有良好的品行、声誉，无重大债务和民事纠纷；

(7)符合吉林农信亲属回避的有关规定；

(8)符合监管机构对岗位任职人员的相关任职资格条件及任职回避要求；

(9)岗位要求具备的其他条件。

有下列情形之一的，不得报名：

(1)已被纪检、监察部门或司法机关立案审查的；

(2)受党纪、政务、诫勉处分在影响期内的；

(3)涉嫌违规违纪，正在接受审查尚未作出结论的；

(4)曾被单位开除的；

(5)其他不适宜参与报名的情形。

(二)任职要求

(1)1989年1月1日以后出生；

(2)大学本科及以上学历；

(3)具备5年以上银行机构从业经历；

(4)熟悉授信审批、公司金融、个人金融、风险管理、审计等专业人员；

(5)现任国有银行省级分行、省级城商行、省级农商行总行部门副总经理级(比照副处级)或担任全国性股份制商业银行省级分行部门总经理级及相应职务层级人员；或在下一职务层级岗位(比照正科级)及相应职务层级任职3年以上人员。

业务管理部副总经理：

(1)熟悉信贷业务和授信评审工作，有3年及以上授信审批相关工作经验；

(2)具有授信评审方面专业知识和业务能力，有较强的风险意识，有较强的文字综合能力和组织协调能力，具有独立分析和处理复杂问题的能力。

公司金融部副总经理：

(1)熟悉公司金融条线相关工作，有3年及以上公司金融条线相关工作经验；

(2)具有公司金融业务或信贷管理方面专业知识和业务能力，熟悉银行信贷业务流程，熟悉公司业务营销管理工具，有较强的文字综合能力和组织协调能力，具有独立分析和处理复杂问题的能力。

个人金融部副总经理：

(1)熟悉个人金融条线相关工作，有3年及以上个人金融条线相关工作经验；

(2)具有个人金融业务方面专业知识和业务能力，熟悉个人客户和财富管理；有较强的文字综合能力和组织协调能力，具有独立分析和处理复杂问题的能力。

风险管理部副总经理：

(1)熟悉风险条线相关工作，有3年及以上风险条线工作经验；

(2)具有信贷、风险业务方面专业知识和业务能力，风险意识较强；有较强的文字综合能力和组织协调能力，具有独立分析和处理复杂问题的能力；

(3)持有注册会计师(CPA)、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)等资格证书的，同等条件下优先录用。

审计部副总经理：

(1)熟悉审计相关工作，有5年及以上审计条线相关工作经验；

(2)具有审计业务方面专业知识和业务能力，有较强的文字综合能力和组织协调能力，具有独立分析和处理复杂问题的能力；

(3)持有注册会计师(CPA)、特许金融分析师(CFA)、特许公众会计师(ACCA)等资格证书的，同等条件下优先录用。

三、报名方式

1.报名渠道：按要求填写报名表(附件)并上传以下材料：本人身份证(正反面)、毕业证(本科及以上)、学位证(学士及以上)、全部教育经历相关教育部学历证书电子注册备案表(6个月有效期内带二维验证码)、职业资格证等证件及本人撰写理论文章或综合性材料(近三年撰写的2000字以上的文字材料PDF扫描版)，留学人员应上传教育部留学服务中心学历学位认证，发送至jlnxrlzyb2024@163.com。

2.报名时间：截止到2024年12月末。

四、招聘程序

按”应聘报名→简历筛选→考试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等程序进行，择优录用。

五、薪资待遇

我单位将为录用人员提供具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇。

六、注意事项

(一)每名应聘人员仅可申报1个岗位，不得兼报。

(二)应聘人员提交的个人信息仅用于此次招聘，对应聘人员提交的材料恕不退还。

(三)请保证提交的联系方式准确无误，手机畅通，本次招聘有关事宜将通过应聘者预留手机号码通知；因联系方式填报不准确导致的后果由应聘人员自负。未通过各招聘环节的人员，不再另行通知，敬请谅解。

(四)应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我单位将取消其录用资格。

(五)我单位对本次招聘享有最终解释权。

(六)本次招聘过程中，我单位不委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

附件：吉林省农村信用社联合社应聘人员报名表模版及填写要求.doc