银行网申如何进行筛选？

总的来讲，在这个信息爆炸的时代，每个人都渴望掌握更多的信息，尤其是那些对职业生涯至关重要的银行招聘信息。对于那些渴望进入银行业的求职者来说，了解网申筛选过程无疑是成功的关键一步，只有了解了网申简历的筛选标准与规则，我们才可以充分理解各类网申填报技巧，并借此对我们的简历进行一定的调整与修饰，从而提高简历的整体质量。增加网申通过率。

那么，你对银行网申如何筛选有多少了解呢？让我们来深入探讨一下。

银行网申的通过率一直以来都不算高，根据各大银行的数据显示，其通过率通常徘徊在30%至40%之间。而那些对网申部分要求更为严格的银行，如被誉为“宇宙行”的工商银行，其网申通过率更是低至25%左右。这意味着，即便是最优秀的候选人，也可能因为网申的某个环节不达标而与心仪的银行失之交臂。

目前即将面临的就是下半年的银行秋季招聘，预计在今年9月份左右银行会集中性的发布了招聘公告，同时也是众多考生开始为网申做准备的时候。在这样的背景下，如果我们希望进入银行业，就必须重视网申这一环节，它是银行选拔人才的第一道门槛。

在准备网申简历之前，我们必须冷静地思考一个问题：银行在我的简历中需要看到什么样的内容？如果这一点模糊不清，那么不论投递多少家银行，最终的结果很可能只是碰碰运气。

所以，我们需要了解银行在网申阶段的筛选规则，确切地说，我们应该清楚那70%的网申简历是在哪些方面被筛选掉的。

筛选方式多种多样，银行网申通常分为机器筛选和人工筛选，两种方式各有侧重，通过不同的比重计算评分。

机器筛选

首先是机器筛选，这项筛选主要针对关键词进行。由于机器没有主观判断能力，它只能按照预先设定的关键词来筛选。通常情况下，机器筛选会关注考生的学历、毕业院校、专业背景、英语水平、实习经历以及是否为应届生等硬性条件。听起来似乎非常简单明了，但实际操作中却有一个致命的问题。那就是如果简历中缺少任何一项硬性条件，或者某些关键词没有被筛选出，那么基本上就等于在机选环节被全部淘汰了。哪怕是其他内容写得非常好，也几乎没有机会进入到人工筛选环节了。

每年都会有很多这样的例子，报考同一银行岗位，整体条件一般的考生通过了网申，更加优秀的反而未通过，那这部分简历可以说是在机选环节就已经被刷掉了。

所以我们在网申填报前，一定要仔细研读银行公告里的信息，尤其要关注各种硬性标准，各类限制条件，避免遗漏内容，这点至关重要。

另外，机选会对一些固定系数进行筛选，在填写简历时一定不要出现错别字及语法错误。

人工筛选

机选结束之后就是人工筛选，这是银行对机器筛选出的简历进行的再次筛选

这个阶段是对考生的实习经历、校内活动、获奖情况等主观性较强的部分进行评估判断。既然是人工筛选，就难免会有主观因素存在，就是说这个阶段的标准必然是“浮动”的。

比如网申照片，虽然说“以貌取人”并不正确，但银行毕竟是服务行业，终归是要考虑形象问题的。甚至可以这么说，一张形象气质俱佳的照片，能让银行更有兴趣和耐心去了解我们简历上的其他内容。

对于其他项也是如此，例如活动经历、实习经历等，我们要让银行觉得简历上的你是有过人之处的。所以在填写时就要重点突出与岗位匹配的经历、能力、特点等，并尽量用准确的数据来描述自己的成果。在网申填报阶段，要不断挖掘自己的独特之处，学会扬长避短，让银行看到自己的优势。

筛选规则

其实每套网申系统都有一套自己的简历筛选规则，一般就是合格中择优录取，还有一点就是看岗位匹配度。机器和人工两轮筛选除了将达不到硬性标准的简历筛掉之外，还会给简历中的每一项都标记上相对应的不同档位的分数。

比如对于学校这一项，211、985以及海外知名院校给15分，重点院校给10分，普通二本院校给5分，其他院校不给分。其他如英语四六级、实习经历、项目经验、户籍地等，每一项都有相应的不同分数。

当然上面这个分值是我举例来讲的，每套网申系统会有自己的评分规定和标准。最终系统会根据综合计算出的总分来决定简历是否通过筛选。最后提醒下大家在填写网申简历时一定要仔细填写并审核再去进行提交，避免出现不应该犯的错误，从而在一定程度上影响网申通过率。

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