浙商银行2026招聘全攻略

一、面向对象

境内院校学生：需在2025年1月至2026年7月期间毕业，并如期取得相应学历学位证书。

境外院校学生：要求在2024年1月至2026年7月期间毕业，并如期取得教育部留学服务中心学历学位认证。

二、岗位要求 

（一）总行管理培训生

1.普惠金融方向：需熟悉“乡村振兴贷”“小微快贷”等产品逻辑，经济、金融、农林经济管理等专业优先。若有县域实习或农村调研经历则更具优势，这要求应聘者不仅有扎实的专业知识，还需对普惠金融实际业务有深入了解与实践经验，能够将理论与农村金融场景紧密结合。

2.金融科技方向：掌握Python/SQL/区块链技术（如供应链金融系统开发），计算机、数学、人 工智能等专业优先。有金融科技竞赛获奖经历者优先，凸显该岗位对技术能力与创新实践能力的重视，旨在选拔能在金融科技前沿领域开疆拓土的优秀人才。

（二）分行科技岗（信息科技类）

要求掌握Linux操作系统、数据库（Oracle/MySQL）及主流开发语言（Java/C++），熟悉金融行业合规要求（如数据安全法）。应聘者需具备扎实的技术功底，了解金融行业特殊的信息安全与合规需求，以保障银行信息系统稳定、安全运行。

（三）绿色金融项目岗

熟悉《绿色信贷指引》《碳排放权交易管理办法》，有ESG投资分析或碳足迹测算经验者优先。该岗位聚焦绿色金融领域，需要从业者对国家绿色金融政策有深刻理解，且有相关实操经验，助力银行在绿色金融赛道上稳步前行。

（四）零售金融客户经理

熟悉“浙商银行私行”“财资通”等零售产品，沟通能力强，有客户资源者加分。这意味着从业者既要熟悉银行零售产品体系，又要具备出色的沟通能力，能够精准把握客户需求，为客户提供优质金融服务。

三、专业要求

1.经济金融类：经济学、金融学、金融工程、国际经济与贸易等专业，在各类金融岗位中都有广泛需求，无论是做金融产品研发、市场分析，还是风险管理，经济金融专业知识都是基础与核心。

2.管理类：工商管理、市场营销、人力资源管理等专业，在银行的运营管理、客户关系维护、团队管理等方面发挥重要作用，是保障银行有序运转的重要支撑。

3.计算机类：计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程等专业，随着金融科技的发展，在银行的系统开发、网络安全、数据分析等领域不可或缺，推动银行数字化转型。

4.工程类：如土木工程、机械工程等专业，在涉及银行基础设施建设、项目评估等方面有一定需求，为银行的硬件设施与项目开展提供专业支持。

5.数学统计类：数学与应用数学、统计学、数量经济学等专业，在风险建模、数据分析、金融产品定价等工作中发挥关键作用，用数据为银行决策提供依据。

6.法律类：法学专业，在处理银行合规事务、合同审查、法律风险防控等方面至关重要，确保银行运营在法律框架内稳健进行。

四、薪资待遇及福利

（一）具有竞争力的薪酬机制

浙商银行秉承以人为本和市场化原则，为员工提供优厚的薪酬待遇。员工薪资不仅包括基本工资，还有绩效奖金、年终奖金等。以客户经理岗位为例，在完成相应业绩指标后，能获得丰厚的绩效奖励，收入水平在同行业中颇具竞争力，充分肯定员工的努力与贡献，激励员工创造更高价值。

（二）完善的福利保障

1.基本福利：除国家规定的基本“五险一金”外，还为员工购买补充医疗保险，在员工生病就医时提供更多保障，减轻医疗费用负担。

2.企业年金：作为员工退休后的补充养老收入，帮助员工在退休后维持较高的生活品质，体现了银行对员工长期福利的关怀。

3.各类人文关怀补贴：设有交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等，解决员工日常生活中的实际需求，让员工感受到工作的便利性与贴心关怀。在节日期间，还会发放节日礼品，在生日时送上生日福利，从细微处传递温暖。

（三）广阔的职业发展空间

1.岗位锻炼与培养：新员工入职后，会安排丰富的岗位锻炼机会，通过实际工作提升业务能力。同时，有专项培训培养计划，从基础业务知识到专业技能提升，为员工职业发展打下坚实基础。

2.晋升渠道：通过交流任职与学习、公开竞聘等方式，为员工提供多元化晋升途径。只要能力突出、业绩优秀，就有机会晋升管理岗位或成为业务专家，持续完善的人才梯队建设，让每一位员工都能看到清晰的职业上升路径。

（四）丰富多彩的企业文化活动

浙商银行营造朝气蓬勃、守正创新的浙银文化氛围。定期组织各类业余活动，如体育比赛、文艺汇演、知识竞赛等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。还提供让年轻人展示自我、磨炼本领、干事创业的平台，让员工在工作之余能充分发挥个人兴趣爱好，实现全面发展。

焦老师：18901585912