人岗匹配让你知道你可以考哪些银行，能考上哪些银行！

很多同学在考银行的时候时常会陷入迷茫状态：

“我能考哪个银行？”

“我会不会考不上银行？”

“哪个银行招聘的岗位多，待遇好我就去哪个银行！”

以上状态对于大多数同学来说，可能每天都要纠结一遍，但同学们似乎忘记了一个问题，那就是[人岗匹配]

银行在招聘的过程中是十分注重人岗匹配的，甚至可以说是“一个萝卜一个坑”，在招聘的时候部分同学可能觉得自己已经十分优秀了，但是仍然会有被刷下来的可能，根本原因可能就是你与岗位的匹配度不够高！

一、人岗匹配的内涵是什么

人岗匹配，就是人的条件与岗位要求之间的匹配程度。它要求岗位的职责与人的知识技能结构相称，岗位的回报与人的职业发展动机相一致。按照“岗得其人，物尽其用”的用人原则，让每一位应聘者都能够发挥自己的专长，在岗位上得到施展空间和发展机会。

具体来说，人岗匹配主要从两个维度进行评价：

能力匹配：应聘者的知识结构、技能特长等与该岗位的职责要求是否吻合。例如，对一个要求会计专业知识的岗位，应聘者具备会计专业背景则匹配度更高。

价值匹配：应聘者的职业发展规划、价值取向是否与该岗位的发展方向一致。例如，一个追求技术专家职场的应聘者，可能更适合技术类岗位，而不太匹配对管理能力要求较高的岗位。

二、在银行招聘哪些环节需重视人岗匹配

人岗匹配原则贯穿银行招聘的全过程，但以下几个关键环节尤其需要重视：

网申阶段

在网申环节，除了计算机根据应聘者的基本条件进行机器过滤外，银行HR也会根据自身对人岗匹配原则的理解进行筛选。因此，网申中需要突出以下两点：

(1)是否有与应聘岗位相关的实习经历。相关经历可以较好证明应聘者的能力匹配度。

(2)自我评价要突出与岗位相关的个人特长。不要写些千篇一律的个性描述，而要根据所报岗位需求，找出自己的相关经历以展示人岗匹配度。

面试阶段

面试时，企业主要检查应聘者是否符合该岗位的要求及企业的人才梯队发展规划。面试中针对人岗匹配的问题频频出现，例如“你为何选择该岗位”“你为何适合该岗位”“你是否愿意在此岗位长期发展”等。应聘者必须准备好能够体现人岗匹配的答案，以增加通过面试的可能性。

三、应聘者如何提高与岗位的匹配度

为了在银行招聘中提高人岗匹配度，应聘者需要做好以下两点：

(1)充分了解岗位的具体工作内容、环境和要求。可以通过阅读岗位说明，咨询岗位相关人士等多种渠道全面了解岗位画像。

(2)深入分析自己的知识结构、性格特点和职业发展规划是否与岗位需求契合。结合自身优势和职业动机，评估哪些岗位matching度更高。

最后，人岗匹配是一个双向选择的过程。在积极争取理想offer的同时，也要选择最适合自己的岗位。只有实现人尽其才、才尽其用，才能在职业发展的道路上更好地发光发热。祝各位同学银行招聘顺利，早日找到合适的岗位！