招商银行面试前，3900元15小时花在哪几段

招商银行的面试陆续在排，这两天进面的同学问得最多的一句是：招商银行面试班现在报还来不来得及，3900 块到底买到了什么。

先把账算开。3900 元，15 个小时，一小时 260 元。这个价在银行面试培训里不算便宜，所以你更该知道钱花在哪几段上。不然两天下来，笔记记了一本，开口还是那句「我叫某某，来自某某大学」。

（信息图：2天1晚15小时的五个时段，各自练什么）

先搞清楚你这一场是群面还是结构化

这一步不做，后面全白练。按往年的情况，同一场统一面试的人数在 20 人以上，大多采用无领导小组讨论；20 人以下，一般以结构化为主。半结构化面试跟结构化差不多，只是考官会顺着你的话往下追问。

判断方法就在你手上那份通知里。有的银行会写明「无领导小组讨论」，有的只写「面试」。没写就看这家银行往年的面经，考生回忆版里通常会提到一组几个人、有没有自由讨论环节。两样都查不到，按结构化准备，结构化练出来的答题顺序，拿到群面里也能用。

这两类练的东西不一样。群面练开口时机、别人抢话之后你怎么接、讨论跑偏了怎么拉回来、总结陈词怎么把几个人的观点收成三句。结构化练单题答法：自我认知、人际沟通、应急应变，一题一题过。拿群面的练法去准备结构化，到了现场只会觉得没话说。

五个时段，钱主要花在后面三场

2 天 1 晚拆成 15 小时，是这么排的：第一天上午 09:00—12:00，下午 14:00—17:00，晚上 18:00—21:00；第二天上午 09:00—12:00，下午 14:00—17:00。第一天 9 小时，第二天 6 小时。

第一天上午那场全真模拟，作用是先把你打回原形。不少人一开口就是背了三天的稿子，眼神往上飘，手不知道放哪。老师当场打断你一次，比对着镜子练十遍有用。

下午拆题型，把结构化那几类题一个一个过：自我认知怎么落到具体经历，人际题怎么给动作，应急题先处理情绪还是先处理事情。晚上那场最容易被低估，练的是面试追问和自我介绍打磨。你简历里写「负责社群运营」，考官会追问多少人、你具体做了什么、数据怎么来的，这一场就是把你简历上每一句话过一遍，练到被追问三层也不卡。

第二天上午补弱项，谁卡在哪一类题就补哪一类。下午再跑一遍全真模拟，跟第一天的录像对着看。两天里有没有这一遍对比，差别很大：第一遍你不知道自己哪里难看，第二遍知道了，改起来才有目标。

挑班有个简单判断：如果一个班两天全在讲课，没有模拟、没有录像、没有老师当场追问你，别报。你花钱买的不是听讲，是有人打断你、追问你，然后告诉你哪句话该删。

（场景配图：小班围坐做全真模拟，老师在旁边记录）

谁来带，比讲什么更要紧

我们这边的班，请的是国有银行人力资源总，原来各大银行的面试主考官来带，含农商行。这个身份值钱在于，他们见过评分表，知道那几栏分别打什么分，也知道一句自我介绍里哪个词会被往下挖。

你可能会问，这跟普通培训老师差在哪。差在追问。普通老师能听出你答得顺不顺，做过面试工作的人能听出你这句是背的，然后顺着问一句「那你当时具体怎么做的」，有人就在这一句上露馅。

选班时可以直接问三个问题：带班的老师原来在哪家银行做过面试工作、做的是考官还是组织、这个班有没有针对你目标银行的题。三个问题里有一个答得含糊，就再等等。

招商银行这一场，你自己先做三件事

报不报班都得先做，做完你才知道自己缺哪一块。

第一件，把简历里每一段实习拆成三句话：你负责什么、遇到什么具体问题、结果是什么。写不出结果就写你改了什么流程。第二件，自我介绍压到一分钟，别背稿，练到能看着人说。第三件，找个人扮演考官，随机追问你，练到被问住也不慌。

这三件事做完，你会很清楚自己卡在哪：是没内容可说，还是有内容说不出来，还是说出来没条理。三种问题对应三种练法，报班之前先分清，钱才花得准。

进面之后还要淘汰多少人

银行的面试入围比例是公开规则：招聘计划 1—3 名，按 1:3 进面；3 名以上到 20 名以下，按 1:2；20 名以上，按 1:1.5。招 10 个人的岗位，1:2 就是 20 个人进面，录 10 个，一半人在面试这一关被刷掉。

所以收到面试通知这件事，说明网申和笔试已经过关了，但离录取还有一半路。这也是为什么不少人进了面才开始着急：笔试可以自己刷题，面试要有人陪你练、当场给反馈，一个人对着镜子练不出追问。

我们自己的统计，这两年面试班学员的通过率在 98% 以上。这个数字你听听就好，它说明不了你个人，只能说明来练过的人整体准备得更充分。决定分数的还是你坐在那把椅子上那十几分钟。

今晚先做一件事：打开你收到的那份面试通知，看清楚上面写的是无领导小组讨论还是结构化。看完再决定这两天练什么。

（福久教育银行面试培训现场）

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