中国银行面试前，报班先问清楚这四件事再决定

中国银行面试通知一到，微信上问得最多的一句是：现在报班还来得及吗。

先别问来不来得及。报之前有四个问题，你拿去问机构，答不上来的那家，交了钱也是去听一套谁都能讲的模板。这四个问题不复杂，但能筛掉大半。

第一个问题：谁在带你

银行面试的评分表和企业面试不是一回事。企业面试官看你能不能干活，银行面试官手上那张表是分项的：语言表达、逻辑思维、应变、仪表、求职动机，一项一项单独打分。带你的人要是没在银行做过面试工作，他能教你的只有「结构化答题三步法」这类东西，放到任何行业都能讲，对银行不对症。

怎么问才有用。别问「老师什么背景」，这个问题销售早背好答案了。你问：您带过的学生里，最近一次进的是哪家银行的哪个岗。真带过的人张口就来，会跟你说某某届的谁进了哪家分行；只有话术的人会绕回来一句「我们老师都很资深，你放心」。

我们这边的银行面试班，请的是国有银行人力资源总、原来各大银行的面试主考官来带，农商行的也有。他们清楚一家行面试怎么排流程、考官手里那张表长什么样、什么样的回答会被打低分。

（报班前可以先拿去问的四件事）

第二个问题：有没有全真模拟

这一条最容易被含糊过去。你问有没有模拟，几乎所有机构都说有。往下追一层：几个人一起模拟、有没有计时、答完有没有逐句点评。

为什么要较真。银行面试主要三种形式，无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试，少数行还有情景模拟和辩论赛。这几类的现场感受差得远。你在家对着镜子练自我介绍，练一百遍，也练不出被一屋子人同时盯着说话的那种紧。无领导更麻烦，一个人根本练不了，你得凑够人，真的抢一次话、真的被人打断一次，才知道自己会怎么反应。

你收到的那封中国银行面试通知里，一般会写明是哪一种形式。先看清楚再决定练什么，别拿半结构化的准备去打一场群面。

还有个更细的点：全真模拟得把流程走完。抽签、候场、叫号、进门、坐下、作答、离场，缺哪一段，你到现场就在那一段出问题。候场最容易翻车，手机响一声，或者跟旁边人聊嗨了被工作人员听见，都可能留下印象。

（几个考生一起练一场，比一个人对着镜子强）

第三个问题：一个班多少人

这个问题直接决定你花钱买到多少开口时间。二十人以上的班，一场模拟轮下来，你真正说话的时间可能不到五分钟，其余时间都在听别人答。

班型还得跟你目标行的面试形式对上。按往年情况，同一场面试人数在二十人以上，大多采用无领导小组讨论；二十人以下，一般以结构化为主。这是往年规律，不是官方规定，以你手上那份面试通知为准。

要是你报的是无领导，班里就得凑得出一场完整的群面。行业里一般六到十人一组，人太少练不出抢话和推进的节奏，人太多又轮不到你总结陈词。

第四个问题：题是不是针对你目标行

每家银行的偏好不一样。有的行特别爱问愿不愿意去县域支行、能不能接受调剂到外地；有的行喜欢在你的简历上抠，实习到底做了什么、为什么跨专业、家里支不支持你去外地。这些差别，通用题库给不了。

「押题准」这三个字怎么判断。你问他：这家行近两年问过哪几类题，各占多大比重。说得清楚的人，是真研究过；说不清楚只会重复「我们命中率很高」的，你就当没听见。

这里得提醒一句。银行面试题不对外公开，你在网上看到的、包括我们文章里写的，都是考生回忆版和往年面经。谁跟你说这是今年考过的题，那都是编的。真题这两个字，只能当题型参考用，不能当答案背。

三千九百元十五个小时，这笔钱怎么算

我们自己的面试班是两天一晚，十五个小时，三千九百元。拆下来一小时二百六十元。这个数你拿去跟一对一按小时计费的行情比就行，不用我多说。

五个时段是这么排的：第一天上午九点到十二点、下午两点到五点、晚上六点到九点；第二天上午九点到十二点、下午两点到五点。第一天九个小时，第二天六个小时。

第一天白天拆题型，一类一类过，每类题给你开口的第一句话怎么讲、中间怎么接、结尾停在哪。晚上那场做完整的模拟面试，一场一场走流程。把模拟放晚上是有原因的：真实面试大多在白天，你晚上练透，第二天上午的状态才是你要的状态。

第二天上午针对你目标行补题，下午再走一遍全真，按你目标行的形式来，是群面就群面，是结构化就结构化，答完逐句点评。我们自己的统计，这两年面试班学员的通过率在百分之九十八以上，这个数是我们自己记的，不是哪家银行发的。

说实话，两天不可能把你变成另一个人。能改的是三件事：知道每一类题从哪儿开口、说话有结构不跑偏、坐在那儿不慌。剩下的靠你自己练。

哪些人该报，哪些人这笔钱可以省

先说不用报的。口才本来就不差、说话有条理、报的又是结构化面试、面经认真练过几遍的，自己拿手机录音练完全够用，几千块省下来更划算。

需要报的大致四类。笔试排名靠后、指望面试翻盘的先算一笔账：按面试入围比例，招聘一到三人是 1:3 进面，三人以上到二十人是 1:2，二十人以上是 1:1.5。比例越往后，面试要淘汰的人越多，笔试那点分差在面试里翻得回来，也丢得掉。第二类是第一次进面，不知道现场长什么样的。第三类是一开口就卡壳、说两句就断的。第四类报的是无领导，但从来没跟一群人真的抢过一次话。

今晚可以先做一件不花钱的事：把你目标行近两年的面经找三篇，挑出里面的题，自己掐时间答一遍，全程录音。听完你就知道自己缺的是方法还是练习量。缺方法，再考虑面试班怎么挑；缺练习量，找个同学对练就够。

（福久教育银行面试培训现场）

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