为什么网上会有人劝退银行

每年秋季和春季，考银行的队伍越来越大，依然有人说银行不好的，劝退的点主要有2点，第一点：业绩考核压力大。银行基层员工面临着各种严格的业绩考核指标，如存款、贷款、信用卡、理财产品等业务的销售任务。完不成任务不仅收入会受到影响，还可能面临罚款、警告甚至辞退等风险，这给员工带来了巨大的心理负担。第二点：风险与监管压力大。银行业是高风险行业，面临着信用风险、市场风险、操作风险等多种风险。为了防范风险，监管部门对银行的监管要求越来越严格，银行需要投入大量的人力、物力和财力来满足监管要求，这增加了银行的运营成本和员工的工作负担。同时，一旦出现风险事件，员工可能面临问责和处罚。

有几类人适合在银行工作

1、专业对口、热爱金融行业的人

专业知识匹配：具有金融专业知识的人，如金融学、经济学、会计学大类毕业的学生，在银行工作能够更好地理解各种金融产品、信贷政策、财务报表等相关业务内容。

行业热情驱动：对金融行业有浓厚兴趣的人会更愿意深入研究金融市场动态、金融产品创新等内容。他们会积极关注利率变化、货币政策调整等宏观经济因素对银行业务的影响，这种热情能够促使他们在工作中不断学习和进步，适应银行复杂多变的业务环境。

2、良好沟通能力和营销能力的人

沟通能力：银行工作需要与各种各样的客户打交道。无论是面对个人客户还是企业客户，良好的沟通能力都是至关重要的。能够用清晰、简洁的语言向客户解释复杂的金融产品和服务，如理财产品的收益计算方式、贷款的利率和还款方式等，让客户理解并接受银行的产品。

营销能力：银行员工通常有一定的营销任务，包括吸收存款、推销信用卡、推广理财产品等。具备较强营销能力的人可以更好地完成这些任务。他们能够敏锐地发现客户的需求，有针对性地开展营销活动，并且能够处理客户的异议和拒绝，最终达成销售目标。

3、耐心细致，抗压能力强的人

耐心：银行的许多工作需要高度的耐心和细致。例如，柜员在办理现金业务时，需要仔细清点现金，确保金额准确无误；在处理票据业务时，要认真审核票据的真实性、完整性和合规性。后台的数据录入和报表制作人员也需要对大量的数据进行细致的处理，保证数据的准确性和及时性。耐心细致的人能够减少工作中的差错，确保银行的业务运营顺畅。

抗压：银行工作往往伴随着较大的业绩压力，如前面提到的各种业务指标考核。抗压能力强的人能够在这种压力环境下保持良好的心态，不会轻易被压力击垮。他们会把压力转化为动力，积极寻找解决问题的方法，努力完成业绩目标。例如，在面对季度末的存款冲刺任务时，他们能够冷静应对，通过拓展客户资源、优化服务等方式争取更多的存款。

虽然有人唱衰银行，但我想表达的是，在现在毕业生高产的情况下，很多研究生都无法很好的就业，对于本科生来说就更难就业，银行就是最稳妥的路，至于银行的压力，跟福利待遇是成正比的。对刚毕业的学生来说，有银行这样的平台去学习成长，是非常难得的机会，一定要抓住应届生的身份去报考银行，错过机会后面就再也没有机会进银行了。

如需帮助或咨询，欢迎联系福久汪老师15380400613（同微信）