银行人眼中含金量比较高的岗位有哪些？

银行业作为金融行业的重要组成部分，一直以来都是备受人们关注的领域。

在众多岗位中，柜员是最为熟悉的职位之一。

去年求职季，市场环境的影响下，部分考生纷纷投身银行，甚至有些985、211的学生也纷纷求职银行，不少同学喊道:这实在太卷了。

然而，银行行业的变化如潮涌般起伏，从曾让人羡慕，到受到嫌弃，再到如今想要进入也变得不那么容易。

除了市场行情的波动，银行内不同部门的工作压力是员工选择的重要考虑因素。有些岗位薪资高、晋升机会多，但压力相对较小;而另一些基层岗位工资较低，但却面临巨大的工作压力。这也是考生最为吐槽的问题。

对于那些一线岗位来说，他们不仅要应付日常的工作，还会面临各种任务，比如存款任务，理财任务，手机银行注册任务等等，这是让很多基层员工比较反感的事情，甚至有些人经不住压力纷纷从银行辞职。

但是也不能说银行就没有含金量比较高的岗位，不同的岗位差距比较大，无论是薪资还是晋升通道，都有很大的区别。

今天就和大家来聊聊关于银行里有哪些是含金量比较高的岗位?

一、商业银行一不想去总行的不是好桂圆

商业银行是中国金融体系的主体部分，主要包括两大类机构:一是由原国家专业银行转化而来的国有银行，包括中国工商银行、中国银行、中国农业银行和中国建设银行，这几家国有银行资产规模巨大，金融网点众多,是目前中国金融体系中的主导力量。

也就是6家大型国有银行(中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、邮储银行)，另一部分是改革开放后新设或恢复设立的其他商业银行，以及在城市信用社(农村信用社)的基础上改制成立的城市商业银行(农村商业银行或农村合作银行)，后一类机构业务规模日益扩大，已经成为中国商业银行体系中的新生力量。

12家全国性股份制商业银行(中信银行、招商银行、光大银行、华夏银行、民生银行、浦发银行、兴业银行、广发银行、平安银行、渤海银行、恒丰银行、浙商银行)。其余还有138家城市商业银行和约297家农村商业银行(另有多家正在筹建，所有农村合作银行均要改制为农村商业银行)。

而商业银行的总行，作为核心管理层，拥有不可忽视的吸引力和优势。许多人将总行视为追求职业成功的理想之地，不愿错过这个黄金舞台，同学们表示：不想去总行的不是一个好柜员。

1、总行的优势和吸引力

商业银行从层级来看一般分为总分支三级，总分行以管理职能为主，支行是比较存粹的经营单位。

首先，总行的待遇和福利是相当优厚的。

总行校招进去的员工，薪资待遇极其优越。与下属分支机构相比，总行的工作压力较小，福利待遇却相当丰厚。

优质食堂伙食、额外购物津贴，甚至健身、理发、洗衣等各种便利服务，总行都为员工提供着。这样的优渥福利让员工额外花销大幅减少，有利于储蓄和理财。

总行的稳定工作环境和良好待遇，使得员工离职率远低于下属分支机构。晋升途径通常是总行>分行>支行，随着职级的提升，薪资待遇也相应提高。

总行从业的专业性也非常强。因为总行要制定政策、总结各分支机构的发展路径并确定未来导向员工需要具备更宏观的角度看问题。

同时，总行接触的客户也是真正的大客户，这意味着员工在总行工作可以拥有更高大上、专业性更强的工作体验。国有商业银行总行招聘时，985、211以及海归硕都很普遍。

2、总行的部门岗位

商业银行总行是中国金融体系的核心管理层，涵盖着众多部门岗位。这些部门岗位可以分为三大类:前台部门、中台部门和后台部门。

每个类别在银行内拥有不同的职能和地位，也因此成为众多从业者梦寐以求的职业目标。

首先，我们来看前台部门。这些部门负责资产的管理和市场拓展，包括资产管理部、金融市场部私人银行部、信用卡部等。

在整个银行中，前台部门被认为是最重要的部门之一，其员工人均创收水平也是最高的。

然而，进入这些部门并非易事，门槛较高，要求学历通常要985院校或海外名校硕士学历及其以上。

同时，对实习经历和个人素质也有着较高的要求，更偏向具有相关性强的实习经验和出色的书面表达能力以及口头表达能力。

其次，是中台部门，这些部门主要负责风险管理、信贷管理、内控合规等方面的工作。

虽然相对于前台部门，中台的员工人均创收略低一些，但其在银行内部的地位仍然相当重要。风险管理部门和合规部门对于维护银行的稳健运营和声誉至关重要，因此这些岗位通常会有相应的薪资激励和晋升机会。

二、银行分行哪些岗位值得去?

在银行内部，分行拥有众多岗位，尽管与总行相比，它们的业务规模和权限可能较小，但同样提供了广阔的发展空间和丰富的职业机遇。

1、前台岗位

首先，我们来看前台部门的岗位。前台部门主要以业务岗位为主。国际业务部是负责处理涉及不同币种的跨国交易和往来业务。国际业务包括国际结算和贸易融资两大块。

国际结算涉及信用证、汇款、托收等贸易和资本业务，而贸易融资则包括进口和出口贸易的融资服务，如进口押汇、出口押汇、打包贷款等。

进入国际业务部需要具备较强的外语水平，对金融学、国际经济与贸易和国际商务等专业毕业生有较高的偏好。此外，前台部门中还有一些高大上的岗位，如金融衍生业务部和投行部。

这些岗位在听起来很高大上的同时，其实也是一个渠道部门，很多时候是代客操作的岗位，资源积累较少。这类岗位往往对专业知识要求较高，但同样提供了很好的发展机会。

值得一提的是，前台营销岗位是一个较为特殊的部门，其薪资构成一般为底薪加绩效，业绩好的话，收入上限几乎没有，但也可能需要承担更大的压力。

不过在分行做业务的好处在于，与各部门之间沟通较为方便，处理问题也更容易获得领导的支持。

2、中后台岗位

中后台包括风控、产品经理、技术和管理等岗位，收入和工作强度都相对平稳，但岗位竞争激烈工作机会较难获得，在许多银行只能通过内部竞聘的方式进入，应届生只能从基层开始做。

中台岗位主要提供对前台业务的营销支持，其中包括现金管理部、机构部、票据部、国际部等。这些部门为前台提供各种支持和资源，协助完成各项业务目标。

中台部门的工作较为稳定，收入相对固定，通常按职级发放月薪，而大头的收入则来自于年终奖金，这也意味着绩效和考核的完成情况对收入有着直接影响。

合规部门是商业银行中独立的职能部门，主要负责通过法律专业知识，识别、评估、通报、监控并报告银行合规风险。这涉及到日常合同审核、制定规章制度、新产品审查，以及对各类违规行为的追责等工作。

进入合规部门需要具备第一批本科及以上学历，偏好法学背景，通过司法考试更是加分项。此外，拥有较强的逻辑思维和书面表达能力也是合规岗位的重要要求。

对于那些没有财经类专业背景的人而言，想从事金融工作同样是可行的，关键在于是否拥有真才实学和能力胜任相应的工作岗位。与中台不同，后台岗位包括人力资源、财务、办公室和科技等职能部门。

这些部门在保障银行的正常运营中起着至关重要的作用。例如，人力资源部门负责员工招聘、培训和绩效考核等，办公室负责行政事务和公共关系，而科技部门则致力于银行信息化建设和技术支持。

在商业银行中，每个岗位都需要各种专业和能力，无论是从事前台业务还是中后台岗位，只要有足够的努力和学习，都有机会取得成功。

三、最后

有一话在行业里是这样说的:在银行上班，有资源是贵族，没资源是桂圆!

对于名校硕士，在没有特殊资源的情况下，能去总行就卷总行，那有资源我就不用多说什么了。

在部门选择上，利润中心往往是优先考虑的对象。利润中心指的是负责业务创收的部门，其重要性不言而喻。资产端岗位通常优于负债端岗位，因为资产端直接与业务利润挂钩。在同一级别的岗位中，资产端利润中心往往是首选。

一般而言，省行的金融市场和投行等岗位相对优于总行的后台部门，但可惜这种机会相对较少。在选择同类岗位时，同业类业务通常优于零售类业务。

总之，以上这些含金量高的岗位的门槛也是比较高的，大家可以根据自身的条件来进行选择。即使是普通院校毕业生的同学，也是可以找到适合你的岗位哦！

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福久朱老师 18913918597