27届秋招网申：工作台A级，诊断页怎么变B级

材料填完，工作台右边那张卡片会跳出一个等级。有人是 A 级，有人是 B 级。

（银行秋招备考校园场景）

点开「AI 智能诊断」，同一个账号，顶上的分数对不上。刚才还是 A 级，这一看成了 B 级。

不是系统抽风。这两个数背后是两套算法，各算各的权重。

工作台那个分，算的是你填了多少

工作台的总分叫质量分，满分 100。它来自十四栏的模块权重：基本信息 20 分、教育经历 15 分、专业能力 12 分、实习经历 12 分、学生工作 8 分、专业证书 8 分、获奖情况 8 分、家庭信息 5 分、特长爱好优势劣势 4 分、自我评价 3 分、自我介绍 3 分、职业规划 2 分。

每栏按字段的完成比例给分。一条实习记录的七个格子填满，12 分就落袋。空着就是 0。

项目经历和附件上传这两栏，权重是 0。填了也不进这 100 分，只进加分项。所以有人十四栏全填完，质量分还是卡在九十上下，问题不在手懒，在这两栏本来就不算分。

加分项单算，最高 12 分，加在质量分后面成为综合竞争力。质量分本身还是那 100 分。

等级就是拿它判的：90 分起 S 级，78 分起 A 级，62 分起 B 级，40 分起 C 级，再往下 D 级。

（五档等级线：D 级 0—39 分，C 级 40—61 分，B 级 62—77 分，A 级 78—89 分，S 级 90 分以上）

诊断页那个分，扣的是格式和字数

诊断页顶上标的「基础评分」，是四个维度加权出来的另一个数。

完整度占 30%，算法跟质量分一样，看填了多少。规范度占 25%，起点 100 分，每有一处格式硬伤扣 12 分。竞争力占 25%，把含加分的总分除以 112 再折成百分制。表达力占 20%，看你那几栏主观长文本写到建议字数的几成。

表达力这一项最容易吃亏。自我评价按 150 字算，自我介绍 120 字，职业规划 150 字，个人优势 60 字，个人特长 40 字。实习业绩 120 字，学生工作业绩 100 字，项目主要工作 100 字。

自我评价只写 75 字，这一项拿五成。写满了才给全。八项取平均，一项短会把整体往下拉。

一处格式硬伤，综合分掉 3 分

规范度那 25% 是最容易掉的地方。

身份证号少一位、手机号多一个空格、毕业日期早于入学日期、专业栏填成了地址，这些都算格式硬伤。这套核验是系统自己扫的，不靠模型判断。

一处扣 12 分规范度，乘上 25% 的权重，落到综合分上就是 3 分。

举个能算出来的例子。质量分 80，格式硬伤两处，表达力七成。四个维度算下来是完整度 80、规范度 76、竞争力 71.4、表达力 70，加权之后 74.9 分，落在 B 级。

同一个人，工作台看是 A 级，诊断页看是 B 级。差别就在这几项权重上，不是哪一边算错了。

两个分摆一起，先看低的那一个

分法很简单，哪个低改哪个。

工作台高、诊断页低，说明材料填得挺全，毛病在格式和字数。把红色提示一条条改掉，诊断分往上走，质量分一点不动。

反过来，诊断页高、工作台低，说明填过的部分挺规范，差的是还有模块没动。这时候去补空栏，两边一起涨。

给个能落地的顺序：先把红色格式提示清完。一处值 3 分，比补一个模块快得多。清完再看侧栏哪根进度条最短，就补那一栏。

（备考场景配图）

等级后面那句话，别当成录取概率

S 级后面写着「击败 95% 的竞争者，直通笔试的把握非常大」，A 级写的是「简历完整度与竞争力俱佳，建议继续打磨细节」。

这两句是系统按分数区间给的说明文案，不是 HR 的原话，也不是通过率。

它真正有用的地方，是告诉你现在站在哪一段，往上一档要动哪几个数。

把两个分都看清之后，剩下的事就一步接一步了。进 https://a.njgwy.cn:18488/ ，邮箱注册，十四栏过一遍，工作台右上角实时出质量分和等级。填完点侧栏的简历工坊，A4 简历自动排好，超页会分页并带第几页。导出 PDF 存到桌面，转去投递页，四十四家银行的报名入口排成一片卡片，点哪家就跳到哪家的官方页面。

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