浦发银行秋招面试：最后让你提问，别问工资和加不加班

面试快结束，主考官把面前的材料合上，抬头问你一句：你还有什么想问我们的。

大部分人在这儿松劲。答一句“没有了，谢谢老师”，或者顺口问工资多少、平时要不要加班。这两句问出来，考官心里会给你减一分。工资和加班，等你拿到录用通知，人力资源部会一条条讲清楚，不用占面试这一次机会。

浦发银行面试流程走到最后，这一问大概率会出现。坐在你对面的，一般是人力资源部的人和用人部门的人，前者管流程，后者管你进去以后干什么。

考官把话筒递过来，是最后一道题

你说“没有”，他记下的潜台词是：这孩子没准备。一个人真想去这家银行，脑子里不可能连一个想问的都没有。

还有一种更常见：问官网上写着的东西。你们招什么岗位、培训多久、什么时候出结果——考官答一句“公告上有”，这一问就白问了，还顺手暴露你没看公告。

面试最后提问这一环，考的是你有没有提前把这家银行当成一个具体的地方去了解，跟口才没关系。把它当成一堆可以投的岗位的人，这一问通常答得最随便。

（面试最后提问可以照着挑的三类问法）

能问的三件事

问岗位的日常。比如“这个岗位新员工进来前半年，主要是在网点跟着做，还是直接进对公条线”。这句问的是具体安排，考官答得出来，也说明你已经想过进去以后的日子长什么样。

问培训怎么落地。“新员工的培训是集中一段时间上课，还是边做边带”——同样的话题，问“有没有培训”没有信息量，问“怎么带”才有。

问团队眼下缺什么。“咱们这个团队现在最缺什么样的人”。这句是我见过最容易被记住的问法，因为考官会顺着说真话：缺能扛客户的、缺会写材料的、缺坐得住的。他答什么，你接一句就接上了。

问谁也有讲究。人力坐在那儿管流程和稳定性，用人部门管你进去以后干什么。你问轮岗怎么排，往人力那边递；问这个岗位要会什么，往用人部门那边递。递反了对方答不上来，还得转给旁边的人，场面会有点尴尬。

三句里挑一句就够。连着问三个，前面那个答案你根本没听进去，考官看得出来。

问完这一问，你走出考场时对这个岗位的了解，应该比进场时多一条具体信息。如果听完还是只知道“要轮岗”，那是问题没问对，下次换成“轮岗是每个岗位都轮，还是只在柜面和客户经理之间轮”。

他开口回答那几秒，比问题更要紧

很多人问题问得不错，考官一开始回答，他就低头看桌子，或者急着想下一句。这几秒是白送的。

听的时候看着人，点头，等他说完停半拍再应一句。比如他讲完轮岗安排，你接一句“那我明白了，前面先在对公跟着学”。不用长，让他知道你听进去了。

有时候考官会反问一句“就这些？”。别硬憋第二个问题。你可以说“我问完了，刚才您说的轮岗那块我记下了，回去再想想”。这句比临时编一个问题体面。

（面试室里的最后几分钟，坐姿和收材料都在考官眼里）

真没什么想问的，怎么说

有一种情况是准备得太仓促，脑子里确实空的。这时候别编一个假问题，考官听得出。

可以说实话，落到一件具体的、你真的不确定的事上：“我网申报的方向和现场说的岗位，如果面试通过，具体分到哪个支行是入职以后定，还是现在就能知道。”这是真问题，也是很多人心里压着的疑问。

面试问什么问题才不算白问，标准很简单：这件事公告和官网上有没有答案。有答案的别问，没答案的才值得占一次机会。

离场那几个动作

面试没到“谢谢老师”就结束。起身的时候把椅子推回原位，桌上的简历和笔带走，门轻轻带上。这三件事没人会夸你，做不好会被记住。

银行面试反问这一环，看的是你把这次面试当什么。当成一次考试的人，问的是分数；当成一次见面的人，问的是以后怎么一起干活。

今晚花二十分钟，写三个你想问的问题，对着手机录一遍，听回放。哪一句念出来自己都觉得空，就划掉。剩下那个，明天带进去。

（福久教育银行面试培训现场）

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