银行校园招聘的春招和秋招有什么区别？

主要表现在招聘周期、招聘规模、笔试内容和用工形式上

招聘时间

银行秋招：时间比较长，从每年的8月底开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。
银行春招：维持时间一般为两个月，2、3月左右银行就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。

招聘规模

秋季银行招聘的规模、招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘规模会小一点，岗位会较少一点。

笔试内容

秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。

用工形式

银行秋季招聘中定向招聘较少，而银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。一般分为三种：1、岗位定向2、条件定向3、两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。