应届生必看：银行秋招选岗不迷茫！7大热门岗位薪资，发展全攻略

秋招季一到，不少应届生对着银行五花八门的岗位列表犯了难——管培生到底值不值得冲？科技岗真的像传说中那么高薪吗？柜员岗是不是只能 “坐穿柜台”？针对这些问题，我整理了银行秋招最核心的7类岗位细节，从职责到薪资，再到未来发展路径，帮你把“模糊选项”变成“清晰答案”。

先给大家一个直观感受：2025-2026年银行秋招规模不算小，光四大国有银行就放出近7.4万个岗位，整个行业预计招超10万人。但岗位热度差异很明显，AI 相关的科技岗、交易岗需求涨得特别快，这点你在投简历时可以重点关注。

这7类核心岗位到底是做什么的？

管理培训生：银行的“未来管理者储备营”

如果你听说过 “管培生”，可能会觉得它是“高起点”的代名词——确实没错，但也没那么“虚”。这类岗位通常要经历1-2年的多岗位轮岗，柜台、客户经理、风控部门都可能待过。这有点像游戏里的“全职业体验”，目的是让你摸清银行的“五脏六腑”。

比如工行总行2026年管培生计划招90人左右，专业不设限；兴业银行还有FinTech方向的管培生，专门往数字化经营方向培养。不过要注意，管培生也分总行、分行和专项类，总行竞争最激烈，但起点和薪资也最高——像工行总行管培生年薪能到25-35万，分行的话大概15-25万。

金融科技岗：银行里的“技术大佬聚集地”

现在银行越来越依赖科技，这类岗位简直是 “香饽饽”。你可能会问，具体做什么？简单说，从银行APP开发到智能风控系统，再到客户数据挖掘，都离不开他们。细分下来有软件开发工程师、AI 算法工程师、数据分析师这些，比如农业银行研发中心给这类岗位的年薪是20-26万，招商银行网络科技更高，能到25-27万。

一个有趣的点是，现在银行招科技岗不只要“纯技术党”了，更偏爱既懂代码又懂金融业务的复合型人才。就像工行“人工智能+” 专项招聘，要求入职后先在科技机构和分行轮岗一年，再回总行对接对公、零售业务 —— 毕竟技术最终要服务业务，懂行的人才能做出更实用的产品。

营销类岗位：靠能力说话的“收入弹性王”

这类岗位分对私和对公，简单说就是“卖银行产品”，但卖的东西不一样。对私客户经理主要推理财产品、信用卡，对公的则要跟企业打交道，做贷款、拉存款。薪资差异特别大，对私岗年薪大概8-15万，对公岗做得好能到10-25万，经济发达地区的客户经理收入更可观。

比如招商银行的客户经理，底薪4600-5400元，但加上提成和奖金，收入能翻好几倍。不过这岗位很考验沟通能力和抗压性——你得能跟客户聊得来，还得扛住业绩压力。如果你喜欢跟人打交道，又想靠能力多赚钱，这类岗位可以试试。

柜面服务岗：银行的“门面担当”

这是银行最基础的岗位，也是很多人对银行的第一印象——坐在柜台后办理存取款、转账、开户这些业务。薪资不算高，一线城市年薪8-12万，浦发银行柜员月薪大概4000-6000元，但胜在稳定，适合刚毕业想“稳扎稳打”的同学。

别觉得柜员岗没发展，表现好的话也能晋升。比如从普通柜员升到高级柜员，再到柜面主管，甚至支行运营主管；也有人通过内部竞聘转到管理岗或分行部门。它更像职场的“第一块垫脚石”，能帮你培养细心和服务意识，毕竟每天跟钱和客户打交道，马虎不得。

风险管理岗：银行的 “安全卫士”

银行最怕的就是风险，比如贷款收不回来、遇到诈骗，这类岗位就是“防火墙”。要做的事挺杂：制定风控制度、监测反洗钱、审核信贷项目，还要做内控整改。薪资比较稳定，年薪10-20万，月薪大概6-8k。

这类岗位专业性强，需要懂金融监管政策，逻辑思维也要好。如果你对 “合规”“风险控制” 感兴趣，又不想做太有压力的营销岗，风控岗是个不错的选择。而且发展路径也清晰，从风控专员到主管、经理，再到风控总监，一步步往上走。

产品支持岗：营销岗的 “幕后军师”

客户经理在前面“卖产品”，背后得有产品支持岗撑腰。他们要做产品研发设计、推广培训，还要跟踪产品生命周期，分析市场需求。比如银行要推一款新的理财产品，产品支持岗得先调研用户需求，设计产品规则，再培训客户经理怎么卖。

薪资跟风控岗差不多，年薪10-20万，稳定性强，跟银行整体效益挂钩。如果你喜欢“琢磨产品”，又擅长沟通协调，能帮客户经理解决产品疑问，这个岗位会很适合你。

运营类岗位：银行的“运转中枢”

银行日常业务能顺畅跑起来，离不开运营岗。细分下来有集约运营岗（处理后台集中业务）、线上运营岗（管线上业务）、国际结算单证岗（处理跨境业务）这些。薪资大概8-15万，远程银行中心、集约运营中心的岗位薪资会略高一些。

这类岗位要求细心、有责任心，还要懂点业务流程管理。比如国际结算单证岗，得仔细核对每一份跨境交易的单据，不能出错；线上运营岗要关注用户使用银行APP的体验，优化流程。如果你喜欢 “把事情理顺”，能沉下心做细节工作，运营岗会很匹配。

薪资差异背后：哪些因素在影响收入？

看了上面的薪资范围，你可能会好奇：为什么同一家银行，不同岗位、不同人收入差这么多？其实主要是这几个因素在起作用。

一是银行类型。股份制银行（比如招行、兴业）薪资普遍比国有银行高，人均薪酬能超过25万；国有银行胜在稳定，福利好，但起薪会低一点。二是地区，一线城市和经济发达地区的薪资明显更高，比如上海的客户经理比三四线城市的同岗位，年薪可能多5-10万。

三是个人业绩，尤其是营销类岗位，收入跟业绩直接挂钩——做得好的对公客户经理，年薪能比普通的多一倍。学历也有影响，研究生比本科学历的薪资通常高2-5万，比如工行软开中心，本科年薪18-20万，研究生就能到22万。

2025-2026 年秋招：这几个趋势要注意

除了岗位本身，秋招趋势也很重要，选对方向能让你少走弯路。

最明显的就是科技岗和交易岗需求上升。AI相关岗位不用多说，各大银行都在抢人；交易岗也火了，比如工行新增了交易板块专项招聘，招 10 人左右，偏好经管、数理、计算机专业的同学；广发银行也在招投资交易岗，做资金营运、量化金融这些。

另外，“跨届报考”越来越普遍了。现在部分银行放宽了政策，允许往届生报考，这也意味着竞争更激烈——你可能要跟去年毕业的学长学姐一起抢岗位，所以简历和面试准备得更充分才行。

还有乡村振兴相关岗位在扩招，比如农业供应链金融、智慧农信岗位，比去年多招了30%，部分国有银行还设了专项计划。如果你愿意去基层，或者对农村金融感兴趣，这类岗位竞争会小一些，还有政策支持。

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