银行签约全解：合同类型、规则及无固定期转化

一、3类主流合同类型：别把“临时工”当“正式工”

1.劳动合同（正式编）

适用人群：校招主流（管培生、通用岗等）、社招核心岗位（部门负责人、资深客户经理）。

核心权益：五险一金按最高比例缴纳（公积金12%+ 补充医疗），享受企业年金、住房补贴等福利，晋升不受限制。

注意点：合同首页会注明“直接与XX银行签订”，甲方为银行总行或分行，而非第三方公司。

2.劳务派遣合同（外包岗）

适用人群：信用卡客服、柜员助理、催收岗等基层岗位，多通过劳务公司招聘。

核心限制：工资由劳务公司发放（比正式工低20%-30%），福利仅基础五险，晋升到支行管理层几乎无望。

转化难度：股份制银行每年约5%-10%的劳务派遣员工可转正式编（需年度考核前10%），国有大行转化率更低（不足3%）。

3.三方协议（应届生专属）

性质：校招过渡协议，不等同于劳动合同，需毕业后签订正式合同。

关键条款：违约金（国有大行多为5000-10000元，股份制银行可能更高）、岗位承诺（需明确“录用后签订劳动合同”而非劳务派遣）。

二、签约必知5条规则：避免踩坑

1.签约时间节点

秋招Offer发放后15-30天内签订三方协议（逾期视为放弃）。

应届生毕业后30天内必须签订劳动合同（否则可能影响社保缴纳）。

社招员工入职当天签订劳动合同，试用期包含在合同期内（如3年合同对应6个月试用期）。

2.合同必备条款

明确岗位（如“公司客户经理岗”而非模糊的“综合岗”）、工作地点（具体到XX分行XX支行）。

薪资结构：基本工资 + 绩效比例 + 年终奖发放标准（避免“面议”等模糊表述）。

违约金约定：仅两种情况合法 —— 培训服务期（如银行支付了海外培训费用）、竞业限制（离职后2年内不得入职同业）。

3.试用期规则

最长6个月（3年以上合同），试用期工资不低于正式工资80%（如正式月薪8000，试用期不低于6400）。

试用期内离职：提前3天通知即可，无需支付违约金（三方协议除外）。

4.异地岗位签约注意

跨省分行岗位可能要求“5年内不得跨省调动”（尤其县域支行），需在合同补充条款中注明。

本地户籍优先的岗位（如农商行），合同可能绑定“服务期5年”，违约需支付高额赔偿金。

5.合同续签规则

固定期限合同到期前30天，银行需书面通知是否续签（未通知视为默认续签）。

连续签订2次固定合同后，员工可主动要求签订无固定期限合同（银行不得拒绝）。

三、无固定期限合同：如何拿到“铁饭碗”

1.3类转化条件

年限达标：连续在银行工作满10年（从签订首份劳动合同起算，劳务派遣年限不算）。

次数达标：连续签订2次固定期限合同（如2022年签3年，2025年续签3年，2028年可要求无固定期）。

视同无固定期：入职满1年未签订书面合同，法律上视为已订立无固定期限合同。

2.实操差异

国有大行：满10年自动转为无固定期合同，无需申请。

股份制银行：可能要求“近3年考核均为B级以上”，部分银行会设置“管理岗/技术岗优先”。

城商行/农商行：更看重“本地服务年限”，在县域支行工作满8年 + 本地户籍，转化更易。

3.优势与限制

优势：无合同到期失业风险，裁员时需优先保留（《劳动合同法》第41条）。

限制：并非“终身雇佣”，严重违纪（如飞单、数据泄露）仍可解除合同。

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