银行编制大揭秘

银行的编制情况比较特殊，不像公务员、事业单位有统一的 “编制” 概念，主要分为体制内属性的银行和市场化运作的商业银行，两者的用工性质差异很大，具体可以这样分：

一、有“体制内”属性的银行：央行和政策性银行

中国人民银行（央行）

属于国务院组成部门，性质是“国家行政机关”，总行工作人员属于公务员编制，通过国家公务员考试招录；

分支机构实行“行员编制”，不属于公务员，但待遇和管理参照公务员体系，稳定性极强，招录通过央行单独组织的考试。

政策性银行（国开行、进出口银行、农发行）

属于 “国务院直属事业单位”，没有行政编制，而是事业编制 / 行员编制，由国家拨款支持，不以盈利为目的；

用工稳定，福利体系接近体制内，招录通过自主招聘，竞争激烈程度不亚于国考。

二、商业银行：市场化用工，无传统“编制”

我们常说的 “六大行”（工行、农行、中行、建行、交行、邮储）、股份制银行（招行、浦发等）、城商行（如北京银行、上海银行）等，都属于商业银行，完全市场化运作，没有编制一说，

正式员工

通过校招（秋招、春招）、社会招聘（少量）进入，签订劳动合同，享受完整的薪资福利（五险一金、年终奖、补充医疗等），稳定性高，是银行的核心用工形式。

虽然没有 “编制”，但只要不违反重大规定，基本不会被辞退，业内常说的 “银行正式工” 指的就是这类。

总结：

想进“体制内”属性的银行：考央行（国考或分行考试）、政策性银行，稳定性和待遇有保障；

商业银行：以“正式员工”为首选，通过校招进入是最常规的途径，虽无编制，但福利和稳定性足够安心～

简单说：银行里的“编制”更多是“稳定性”的代名词，选对用工形式比纠结“有没有编制”更重要～

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