银行梯队排行，哪家待遇好？

第一梯队：中国人民银行

中国人民银行总行属于公务员编制，薪资福利按照公务员标准执行，收入稳定，有基本工资、津贴、补贴和奖金等，一般处于当地中等偏上水平，并且工作强度相对商业银行较小，福利待遇较好，如公积金、医保等缴纳额度较高，还有带薪年假、定期体检等福利。

第二梯队：政策性银行

国家开发银行：薪资水平相对较高，总行转正后年薪约20万人民币，各省分行总体区间大约在15万到30万人民币之间，均值在20万人民币上下。福利待遇好，包括六险二金、补充医疗保险、定期体检、企业年金、节假日礼品、食堂、各种补贴等。

中国进出口银行：薪资待遇也较为优厚，一般与当地经济发展水平和行业平均薪资相适应，通常会高于当地公务员的收入水平，福利方面同样较为全面，有五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等。

中国农业发展银行：平均工资为8177元/月，其中46%的工资收入位于区间8000-10000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月，不同地区和行级之间待遇存在差异，一般级别越高待遇越好，福利待遇包括完善的五险一金、企业年金、补充商业医疗保险、住房补贴等。

第三梯队：国有六大行

交通银行：人均薪酬在六大行中较高，达43.55万元。交行在北上广等一线城市的薪资可达 9-15k，在沿海二线城市的薪资在8k左右，内陆地区的二线城市在5-9k浮动，有六险二金及各种福利补贴。

中国银行：人均月薪为7618元，中位数为7089元，2k-7k工资占比最多，约占比58%。薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低，新入职本科生目标年薪 10万。

建设银行：不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动，如深圳支行，第一年月薪6000元左右，第二年7000-8000元，好的支行则会过万。为员工缴纳六险二金，有食堂包三餐、转正后有房补、员工宿舍、探亲假等，不定期发放多项补贴。

工商银行：一般岗位薪资体系构成有基本工资+岗位津贴+奖金+附加工资，柜员一般到手月薪在5000-12000不等，客户经理一般到手月薪在5000-21000不等，软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。

农业银行：常见的柜员岗一般到手月薪在4.5k-11k不等，客户经理则一般到手月薪在5k-20k 不等，主要看业绩以及不同地区发展程度，一线城市工资高，二三线城市工资则低一些。

邮储银行：总行总包可达28w，科技岗则在25-28W左右，北京分行则有16-20万。部分直属机构软件研发中心28-33万，数据中心30万，但基层一线岗位薪资可能只有4-5k左右，整体差距较大。

第四梯队：股份制商业银行

招商银行：2024年上半年人均月薪超过5万元，薪资水平在股份制银行中处于较高位置，福利待遇也较为优厚，除了基本的五险一金外，还有企业年金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等。

兴业银行：人均月薪达到4.7万元，在股份制银行中排名较前，其薪酬与个人业绩挂钩紧密，业绩出色的员工收入较高，福利待遇包括六险二金、节日福利、定期体检等。

浦发银行：薪资待遇在股份制银行中处于中等偏上水平，根据岗位和业绩不同，收入存在一定差异，一般客户经理等岗位收入较高，福利方面有五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利等。

中信银行：平均薪资处于股份制银行的中等水平，不同岗位薪资差异较大，如信用卡中心业务数据分析经理月薪可达35000-50000元，有五险一金、企业年金、补充商业保险等福利。

平安银行：注重业绩考核，业绩优秀的员工薪资收入非常可观，福利待遇包括六险二金、节日福利、定期体检等，部分分行还会提供住房补贴等。

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张老师 17351037302