揭秘！银行网申的筛选机制

银行招聘流程通常包括网申、笔试、面试等环节，而网申是求职的第一步，也是最基础的筛选关卡。只有成功通过网申，简历被银行筛选通过，求职者才有机会进入后续的笔试阶段，进而一步步朝着获得岗位迈进。今天我们就来看看银行网申是怎样进行筛选的？

一、关键词筛选

岗位匹配关键词：银行会根据招聘岗位的具体要求，设定一系列关键词。比如应聘客户经理岗位，像 “客户拓展”“营销经验”“金融产品知识” 等与该岗位核心职责相关的词汇就是重点关注的关键词。如果简历中缺少这些关键内容，很可能就被筛掉。

硬性条件关键词：像学历要求（如全日制本科及以上）、专业名称（如金融学、会计学等限定专业）、相关证书（例如银行从业资格证、英语四六级证书等有明确要求的），这些在筛选时也会作为重要的关键词依据，若不满足相应的硬性条件，基本无法通过筛选。

二、综合条件筛选

教育背景考量：除了看学历层次外，还会关注毕业院校的知名度和声誉，一些大型银行往往更倾向于重点院校的毕业生，但也并非绝对，专业排名情况、在校期间有无参与重要科研项目等也是参考因素。例如，在专业排名前 20% 的毕业生，相对来说在这一环节会更有优势。

工作（实习）经验匹配度：优先筛选有与应聘岗位相关工作或实习经验的应聘者。例如招聘信贷审批岗位，有在金融机构从事过信贷业务相关实习、熟悉信贷流程的申请者会更受青睐。并且会关注在以往工作（实习）中所取得的成果，比如是否成功完成过重要项目、是否达成了可观的业绩指标等。

奖项荣誉含金量：国家级、省级的竞赛获奖，或者行业内认可度高的奖项会为应聘者加分不少。比如获得过全国大学生金融建模竞赛奖项的，在筛选时往往会比没有此类荣誉的人更具竞争力，银行会认为其专业能力和综合素质相对更强。

技能证书完备性：拥有越多与银行业务相关的证书越有利，比如同时具备银行从业资格证、基金从业资格证、证券从业资格证等，意味着应聘者具备更全面的专业知识基础，通过筛选的概率也会增加。

三、人工筛选复查

内容真实性核查：在机器初步筛选后，银行工作人员会对部分入围的简历进行人工复查，主要核实简历中所填写的各项内容是否真实准确，比如工作经历是否属实、奖项荣誉是否真实获得等，一旦发现有弄虚作假的情况，会立即淘汰。

整体评估与主观判断：工作人员会从整体上对简历进行评估，看应聘者的自我评价是否合理，整体呈现出的形象是否符合银行的企业文化和岗位要求，还会凭借自身经验对一些不好量化的因素，如沟通能力、团队协作精神等进行主观判断，进一步筛选出他们认为合适的应聘者。

四、部分银行的特色筛选机制

地区性侧重：有些银行在各地的分支机构，可能会根据当地实际业务需求和人才储备情况进行筛选。比如在一些金融业务拓展需求大的地区，会更侧重招聘有本地资源或者熟悉本地市场的应聘者，以利于后续业务开展。

人才储备计划倾向：部分银行有自己的人才储备计划方向，对于那些符合其长期人才战略规划的特定类型人才，可能会放宽一些常规筛选标准，比如对有海外留学金融专业背景、掌握新兴金融科技技能的人才，即便其他方面稍有不足，也可能会纳入进一步考察范围。

所以，银行网申一定要重视起来！

更多银行考试问题，欢迎扫描下方二维码咨询~

张老师 17351037302