银行招聘笔试中的性格测评是什么？

银行考试中经常会考到职业测评，可为什么职业测评不计入成绩，但是每家银行还必须考查呢？

职业测评的结果对面试有影响吗？甚至可能影响上岸？

下面小编给大家详细解释下！

一、职业测评是个啥？

目前很多银行招聘已经进入到笔试阶段，而其中的职业测评很多小伙伴们不是很了解。

职业测评算是心理测验的一个分支，在银行考试中，它主要用来检测我们考生有无心理疾病、性格缺陷等。

像内容就主要包含职场个性测试、职业性格测评+、心理测试、性格测试和认知能力操作，下面小课给大家几道题目开开眼！

1、每6个陈述句为一组，您需要对每个陈述句以9点的尺度进行评分，范围从”非常强烈地不同意"到”非常强烈地同意”。

我是一个..............的人

2、您根据个人情况，对每道题的四种描述在您心目中的重要性(或符合您情况的程度)做出判断并把相应的数字写在每句描述后面的括号里。

对于人生，您内心的真实感受与想法是？

a)希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法(1)

b)小心合理地谨慎确定自己的目标，一旦确定就会坚定不移的去做(2)

c)更加注重是的去的一切有可能的成就(3)

d)宁愿剔除风险而享受平静或现状(4)

填答解释：在最符合您情况的选项后面的括号里填1

在第二符合您情况的选项后面的括号里填2

在第三符合您情况的选项后面的括号里填3

在第四符合您情况的选项后面的括号里填4

提醒：职业测评并没有统一要求哦，不同的银行也会有不同测试内容！像中国银行每年会有两分钟的图形测试、招商银行+每年有20分钟的价值观问卷等。

最重要的是，职业测评结束后会形成测评报告，在面试时，会成为面试官的参考依据。

二、为什么必须考职业测评呢？

职业测评不计入总分，但却是笔试四大模块之一，有这样三个理由：

1、银行对你的初认识

每个人的性格不同，比如有些人对待工作一丝不苟、非常认真，待人处事也比较圆滑，而有些人就相对而言比较”佛系”，也没有大的进取心，那么他们适合的工作岗位肯定不一样。有了这样的一个测试，就方便银行方面对你有一个初步的认识，判断你是否适合岗位的要求。

2、面试也能用到

上面我们有说过，职业测评最后会形成一份报告落入面试官手里，这样就方便面试官对你进行针对性问答，彼此了解的过程就会相对减少，可以大大节省时间哦！

3、可能成为最后因素

如果一个岗位有多名实力相当的应聘者时，职业测评就可以成为一项较为科学的甄别条件啦！

最后希望大家在银行考试中都可以成功上岸！关于银行招聘的更多信息欢迎留言【职业测评】会有意想不到的惊喜哦！

朱老师18913918597