银行秋招选岗指南

柜员类

分类：

分为前台柜员和后台柜员。

前台柜员主要工作：接待客户办理相应的业务。

后台柜员主要工作：审核银行的一些账单等后勤工作。

岗位分析：

这类岗位比较适合有耐心、细心，社交能力不够强，但对人很真诚的伙伴，此外前台柜员也很看重亲和力。

柜员几乎是每一个入职的新员工的必经之路，大家千万不要小看柜员，银行非常注重员工的柜员经验，“千里之行，始于足下”，支行行长也都是从柜员开始做起的。

柜员晋升路径：

1.柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。

2.转岗做客户经理，走营销条线。

薪资：

大行相对收入更低但工作压力相对小一些，小行收入更高但是相对更卷一些。四大行，税前收入在10-15之间。股份行，15-20之间。城商行（包括农商行等），高的可以到25万，低的也有可能到10万。

客户类

分类:

对公客户经理：负责维护和发展企业客户关系，了解企业客户的金融需求。向企业客户推荐和销售银行的金融产品，如贷款、存款、结算、外汇等。

对私客户经理：负责维护和发展个人客户关系，了解个人客户的金融需求。向个人客户推荐和销售银行的金融产品，如储蓄、贷款、理财、保险等。

岗位分析：

客户经理是一份需要体力的工作，总是要风风火火的拜访客户，保持充沛的精力，白天见客户晚上写报告是标配。还得性格活泼、喜欢社交、毕竟客户经理的应酬是对公条线，饭局是最多的。

晋升路径：

①一直做客户经理

②竞聘支行行长

③向省分行的相关部门发展，如零贷客户经理转岗信贷部竞聘成为领导。

薪资:

客户经理的薪资两极分化大且极不透明。底薪很低，没业绩的话等着吃西北风吧。提成看业绩，也看老板愿意分给你多少。一般大概就是月薪2000-50000，业绩没有上限。

管培生

分类：

总行管培生、分行管培生、定向管培生

总行管培生：

到各个分行和支行进行基层轮岗，除了柜员、客户经理轮岗外，还会在分行的合规、风控等岗位轮岗。轮岗期一般三到五年，结束后经过双向选择可以回总行，也可以留在分行。去分行会轮哪些岗位，主要看这5个条线中哪些岗位需要人。

公司条线：

公司金融部、房地产事业部、战略客户部、投资银行部、机构业务部等；

金融市场条线：金融同业部、国际业务部、托管部等；

零售条线：零售银行部、私人银行部等；

风险条线：授信审批部、风险管理部、法律合规部等；

运营条线：计划财务部、运营管理部等。

分行管培生：

主要在各分行和支行轮岗，具体岗位包括柜员、大堂经理、客户经理等，具体会分到哪个岗位基本视哪个条线的岗位缺人而定。轮岗期结束可参加竞聘去分行或总行，但竞聘难度很大，大多定岗在支行。主要在基层岗位轮流工作，以后的发展方向也许是当分行部门的管理人员或者支行网点的负责人。

总行定向管培生：

主要是对特定的部门（例如IT岗）或者业务进行培养，一般会在确定好的部门或者业务范围内担任管理方面的工作。

薪资：

薪资水平在没定岗之前一般为一个固定值，定岗之后根据岗位的不同，薪资水平也有所不同，部分银行甚至会签订保底薪资，总行在20-30w，分行在15-20w，定向在15-30w。

产品类

职责:

产品支持岗位需要对银行的产品有透彻的了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户，与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案。

例如：银行有哪些理财类产品、所在银行的优势在哪里、怎样的用户适合进行推介等等。

岗位分析：

最好是数学、统计、金融或计算机相关专业，需要熟悉数据库的基本知识，比如数据结构，sql/hive语句等；

具有良好数据挖掘、机器学习等方面的技术背景，掌握常见的聚类和分类模型，比如k-means、LR、RandomFrest等；

有用户画像分析、APP用户分析等经验，能独立撰写分析报告，还需对金融产品有一定的理解

薪资：

软件中心年薪大概在15w左右

信息科技岗

职责:

主要负责银行的信息技术相关工作，包括产品研发、用户研究、大数据分析等。

同时需要维护银行系统稳定，开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端，大数据分析类工作等。

岗位分析：

需要熟练掌握主流编程语言，如java/C++/python等；

掌握银行IT系统相关技术，如数据库管理、网络技术、云计算等。

适合技术类i人。

加一句：科技岗适合留在家乡或二三线城市稳定发展的，去一线城市性价比不高不太推荐。（当然了一线城市土著或不差钱除外）

薪资：

一般薪资都处较高水平，信息技术开发、测试维护等岗位月薪在1.5-2w

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焦老师：18901585912