有关系才晋升？银行招聘更看重关系还是？

备考银行的你是否也有这些顾虑？

比如：”考上银行之前担心自己竞争不过那些有家庭背景的考生”还有

”进去银行之后又觉得没有人脉关系会影响到自己的职位晋升”等等。

这类问题相信大家叶多次在各大平台有看到过！

有这些顾虑的考生大可放宽心，毕竟不光是银行，还是其他企业单位，总会有”关系户”的关系，这是无法避免的。但一个单位正常运转还是更需要个人能力突出的新鲜血液，更不用说日后大家可能根本不是一个岗位/赛道，本职工作也是各做各的，互不打扰。

想向上走，竞争更高的位置，只要你工作做的出色，也是能pk掉有资源的”关系户”。就拿许多福久上岸的学员来说，也有很多无背景的同学做到网点负责人的，只不过这也需要你付出常人所不及的努力。

其次，现在没背景，不代表以后没背景。

最重要的是要认真做好自己的本职工作，成为行家里手，这个非常关键。不管是国企还是私企，在任何单位，能干的人是占多数的。

那么银行招聘到底更看重什么呢？

一、能力方面

人际交往技巧

积极主动沟通，合理处理各种人际关系。

沟通能力

倾听理解，主动沟通，逻辑清晰，善于表达。

应变能力

善于控制情绪，思维敏捷，考虑周全，对信息敏感。

思维能力

敏捷性，系统性，深刻性，灵活性，创造性。

团队协作能力

融入团队，主动承担，大局为重。

二、举止仪表

银行偏向招聘那些自然淡定，自信，阳光，干练型的考生，这样比较符合银行职业要求。因此在银行考试中，考生应该做到举止大方，得体；打扮安全，不夸张；行为符合礼节，说话音量适中，控制节奏。

三、性格

性格会通过性格测试和面试来对考生进行考察。

以往有很多小伙伴纠结性格测试该怎么填才会受到银行的青睐？其实性格测试没有准确答案，选择时只要不过于极端，就不会有太大的问题。总体来说，需要正向型性性格。

四、综合素质

一般来说，银行会通过面试和笔试来考察应聘者的综合素质。

五、求职意向

银行最为看重的是求职人员的职业稳定性。考生一定要对自己所填报的岗位有所了解，包括工作职责，晋升意向等。并且要有清晰的职业发展规划。这一点绝对是网申和面试是重要的关注点，所以小伙伴们要有个坚定的求职意向和清晰或者详细的职业规划。

最后建议大家在进入银行后努力提升自己的业务能力，要把握机会，为自己多扩展发展空间！毕竟能通过层层选拔进入银行，已经说明自己还是很有能力的！记得时刻加油。

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福久朱老师：18913918597