25届银行秋招，这些岗位你了解多少？

很多想要考银行的同学们对于银行岗位具体是做什么的？不是特别清楚，所以在投递简历的时候，基本上是根据招考条件和要求来进行投递，了解各岗位的具体工作内容，对于精准投递简历，是非常有必要的。今天，小编带大家从本质上了解银行内部岗位的大概情况，给各位意向考银行的同学们做个参考。

一、银行岗位分类

根据岗位所处的部门，可以把银行内部岗位划分为以下四大类：前台岗位、中台岗位、后台岗位以及管培生。

前台类

1、柜员

主要从事柜员服务，负责个人和公司客户的开户、存取款、转账、汇兑等各项服务。

柜员可大致分为两类，一类是面向公司企业，主要做公司客户的开户、存单开立、理财、销户等业务，又叫对公柜台；另一类是面向个人的开户、存单开立、理财、销户等业务，也叫对私柜台。一般而言，对公柜台较少，有部分网点甚至没有额外设置对公柜台，对公和对私业务是统一办理的。

柜员有等级之分，不同银行等级分类不，级别越高工资越高。柜员团队一般为单独部门，以营业部或者运营部命名，但本质仍是对于柜员团队的管理。

2、客户经理

客户经理就是销售，主要负责营销工作，可分为两类：对公客户经理和对私客户经理。

对公客户经理就面向公司客户，主要做公司、企业的存贷款业务等，因为接触的人群级别较高，业务金额较大，因此工资收入会很可观。对私客户经理，也叫零售客户经理，主要针对个人业务，包括个人的存贷款、理财等各方面。而我们在银行里所遇见的大堂经理、理财顾问，一般是归属于零售客户经理序列。

大堂经理的主要工作是做进出来往人员的引流、咨询等服务，相对于专业的零售客户经理而言，往往门槛更低，福利待遇也不高。理财顾问并不是主做存款吸收方面业务，归属于零售客户经理，有些银行让柜员也在合适条件下充当理财顾问，也是常见之事。一般而言，银行对于销售类团队主要命名为市场营销部或者客户经理部等。

中台岗位

中台工作岗位对专业要求较高，可以细分出很多的部门。主要常见的部门包括：财务部、风险管理部、风险控制部、金融部、产品研发部、技术部等。

财务部主要负责财会工作，该部门负责报表的编制、资金的掌控核算、资产负债结构调整、表外业务监控、工资报销等各方面，很细致，对工作细节要求高。

风险管理部主要负责贷款的风险审查及贷中合规审查及防范。

风险控制部负责对资产业务的贷后管理、催收等方面。

金融部主要负责同业业务，负责大额资金的成本核算、拆借、腾挪等，当然同业业务在一些银行当中，亦纳入到销售系列，因为其工作内容，亦与营销类似。

产品研发部门则负责产品的设计、运营、推广、效果验收等方面。

技术部门主要负责银行系统维护、平台维护、计算机编程、金融科技创新等方面。

后台岗位

包括人力资源部、安保部门、后勤部门等。人力资源部就负责人员的招聘、任免、调任、离职等方面。安保部门负责安全管理，对保安的管理、设施设备的检查、消防安全管理等。后勤部门主要负责仓库的管理、用车安排、食堂等方面。

管培生

管培生是银行的后备力量，是重点培养对象。一般而言，管培生在入职之后需在基层轮岗镀金，需要在基层历练2-3年时间，了解各个岗位工作细节，对于未来银行的管理、决策的制定有所助益。

25届银行秋招中，哪些岗位不限专业？

以下岗位通常不限制专业，不同专业背景的毕业生可以进行网申投递：

1、柜员岗：通常不需要特定的专业背景，看重操作熟练度、服务意识和基础金融知识。

2、客户营销岗：包含零售客户经理、公司客户经理，要求具备良好的沟通能力、销售技巧和学习能力。

3、管理培训生：有不少银行的管培生计划对专业不做严格限制，更看重综合素质、领导潜力和发展意愿。

4、海外英才计划：主要面向具有留学背景或外语能力突出的毕业生，专业要求通常较为宽泛，旨在吸引多元化的人才加入。

5、其他支持性岗位：如人力资源、行政、合规、法务、品牌宣传等职能岗位，往往也会对专业背景持开放态度，看重的是应聘者的相关技能、工作经验或者具备快速学习新领域知识的能力。

以上这些岗位更看重应聘者的综合素质、实际能力以及与银行业务的适应性，而非严格限定某一专业背景。同学们在申请时仔细参考招聘公告，了解岗位的具体要求和选拔标准。

福久秋招课程暑期班于7月10号正式开课，线上线下同步开班，有意向投递银行的同学，赶紧确定啦~~祝大家都能顺利考上心仪的银行！

更多银行秋招问题，欢迎联系福久汪老师15380400613(微信同号)