六大行PK股份制银行

国有六大行：

工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行与邮储银行。

股份制银行：

招商、光大、广发、浦发、民生、中信、兴业、华夏、浙商、平安、恒丰、渤海

国有六大行的特色

工商银行：

业务结构、客户基础、市场地位等领先其他银行号称“宇宙行”。

中国银行：

国际化和多元化程度最高的银行，外汇业务、海外发债更有优势，相对其他银行，海外业务较多。

农业银行：

在职人员最多，同业中冲劲很猛，业务范围覆盖较广，农行的网点遍布中国城乡，立足城市和县域两大市场，成为中国网点最多、业务辐射范围最广的大型现代化商业银行。

建设银行：

建行的综合实力仅次于工商银行，各项业务稳健与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，子公司覆盖众多行业。

交通银行：

交通银行历史悠久，作为金融改革的试点，国务院批准重新组建交通银行，整体比股份制银行好一些。

邮政储蓄银行：

新晋的国有六大行，作为大型的零售银行，定位于服务社区、服务中小企业、服务“三农”，为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，相对于其他几家来说，邮储银行是发展前景最好的。

总结：六大行的职员多，晋升体系也更加完善，转岗、晋升都要经过层层的考核，业务能力强、有上进心的小伙伴们晋升机会还是很大的，几乎每年都有3-5年晋升分行行长的例子。

股份制银行的特色

招商银行：零售业务最强，目前又开始大力建设交易银行。

浦发银行：工资相对高一些，工作比较稳定。

民生银行：作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏。

平安银行：扩张很快，意图铺设全金融平台。

兴业银行：同业之王。

广发、中信银行：对公业务强。

光大银行：中规中矩，各方面均衡但不突出。

华夏银行：首钢财务公司出身，特点不明显。

总结：股份制银行商业气息浓厚，内部竞争激烈，相应的，对新人的鼓励晋升制度更加大度，因此，新人的晋升空间也会更大股份制银行的薪资普遍高于国有六大行；一方面原因是国有六大行的员工数量普遍多于股份制银行，另一方面是因为股份制银行内部竞争激烈，业绩奖金比六大行高一些，当然银行薪资的影响因素很多，银行所在区域、部门、职级、岗位等方面均不同；所以有时候会出现同岗位，六大行的薪资要高于股份制的情况，反之情况也有，这个还是要看入职之后的真实情况。

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孙老师：18905167095