银行校园招聘全流程

很多同学计划备考秋招，但对网申、笔试、面试三个环节考察内容还不是很清晰，银行考试到底都考什么呢？今天王老师就和大家聊一下，银行考试的一些基本内容，对考银行帮助很大哦！

一、网申

银行网申根据不同银行的模板不同，大概需要填写150-200个空不同的银行网申的内容会有所区别，但基本的版块包括：个人基本信息、教育信息、外语能力、奖励信息、技能及证书、校园经历、工作(实习经历)、自我评价、家庭信息等。

网申是银行了解考生是否符合招聘标准的一种方式，同时也是考验考生是否诚实、认真。这就要求网申内容一定要真实，不完美可以优化设计，但绝对不能撒谎。

网申是银行考试中刷人最厉害的一个环节。据相关数据统计，网申每年的通过率在25%左右，也就是说4个人可能有1个人有机会参加笔试考试，所以伙伴们对网申务必要重视起来，网申过不了，就别谈笔试了。

二、笔试

笔试题型：一般机考的笔试题型主要是单选题、多选题，多选一般集中在专业知识板块，如果是纸质试卷的考试，可能会有主观题。

关于各大银行笔试的内容，也是大同小异。一般笔试考试内容大致为以下几部分：

1、EPI（行测）

考试题型主要是选择题，模块主要包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析，其中数学运算和逻辑推理两个模块是比较具有难度系数的，这个模块是银行笔试中占比最大也是最重要的一环。

2、综合知识

银行考察主要从以下几个学科进行：经济、金融、财会、市场营销、法律、管理、会计、计算机基础、时事政治、银行特色知识；综合能力测试部分难度较大，学科较多，这点需要好好复习，有个别银行银行不考专业知识部分，例如招商银行、民生银行等。

3、英语

主要是托业英语为主，难度一般介似于四级到六级之间，英语部分的题型主要有以下三种：单选题，完形填空，阅读理解。有部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力；

4、性格测试/认知能力测试

认知能力测试:认知能力测试主要由细加工、粗加工以及目标动态追踪、目标物移动、空间记忆容量等内容组成，这里的分属于必拿分，所以备考的小伙伴们需要认真对待。

性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了，一般不计入笔试总分，会根据测试判断考生是否适合从事银行工作。

笔试的考点多且杂，很多伙伴们不知道如何入手复习，而且复习的效率很低，很多人会陷入记了忘，忘了还要记的死循环里面。还有就是有效备考的时间也不多了，所以伙伴们要抓紧时间复习！

三、面试

银行面试一般备考时间很短，基本在3—5天准备时间。面试形式主要是半结构化面试和无领导小组面试，当然也有银行面试形式是辩论、角色扮演、即兴演讲等。

半结构化面试：由考官提问或疑问追问，提问问题的数量由面试的总时间决定。面试形式通常有两种，一种是逐一面试，另一个是多人面试。

无领导小组面试：几个应试者临时组成一个小组，抽取一个题目，自行分配角色，在扮演角色，同时还要在规定时间内，拿出解决这个问题的方案。

辩论赛面试：与辩论赛的形式类似，将应试者分为正反方，陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。

角色扮演面试：一般有两种组织形式：一种是由测评助理或考官担任一定的角色，应试者扮演主角；另一种是应试者独立完成表演。

即兴演讲面试：应试者在没有任何准备的情况下，根据考官给出的某个词或某句话，进行时间限制的即兴演讲。

面试是银行考试最后一个环节，进入银行的最后一个环节，近年来所占比例越来越高，两个环节综合考量成绩录用，实战过和新手的差距不是一点点！

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