银行招聘新趋势，应届生首选校招！

一、为什么银行偏向应届生呢?

1、招工速度快：

校园招聘比较集中，招聘单位可以快速高效的完成招工量，简单来说就是省时省力。

2、培养成本低：

应届生没有过多的工作经验和技能，银行可以通过培训和实践加速其成长，培养出符合银行要求的专业人才。

3、长期发展：

银行希望通过招聘应届生，为自己的未来发展储备人才，这些人才可以在银行内部长期发展，为银行带来更多的价值。

4、安全意识：

应届生安全意识强，有利于未来财务工作的保密性和安全性。

5、学习能力强：

应届生还未经历社会的洗礼，逻辑思维能力和学习能力处于巅峰，更容易接受新的知识体系。

二、为什么不建议同学参加社招？

银行社招:

主要针对有经验的人士进行招聘，一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。

首先：

需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

其次：

社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。

最后：

就是转正比较难，通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色才有可能转为正式员工。

三、为什么建议校招进银行？

1、招聘时间考试内容：

校招通常在每年的秋季（9-12月）和春季（3-6月）进行，时间相对固定，方便应届生规划。而社招时间不定，可能错过机会。校招考试方式主要为笔试，内容相对固定，包括EPI、英语、综合知识等。

2、银行招聘机会多：

银行校招金融人才缺口较大，每年各大银行都会进行大量的岗位招聘，对应届毕业生来讲，成功就业的机会也大了很多。如营销岗、柜员岗、管培生、信息技术岗等，适合应届生积累经验。

3、银行招聘门槛低：

银行招聘条件较为统一，本科起点应届毕业生，个别岗位需要硕士生，本科英语4级水平，硕士英语6级，专业几乎没有限制。限制条件多为学历、基本岗位素质、外语要求等，相对宽松。

4、银行公开竞争

银行校园招聘从网申、笔试、面试到签约入职，都是经过严格的考试，各个环节紧密相连。对于应届生来说，通过银行校园招聘考试，走上银行工作之路，竞争还是蛮公平的。

5、工作福利待遇好

相对其他行业，银行的薪资待遇还是比较优厚的，此外还有带薪年假、公积金、医疗计划、企业分红、住房补贴等。

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孙老师：18905167095