银行春招上岸率低不低？与秋招有何不同？

1、春招招聘规模相对较小：

相较于秋招，银行春招的招聘规模通常较小，提供的岗位数量有限。这导致春招的竞争更加激烈，应聘者的选择范围也相对较窄。

2、春招招聘对象特殊：

银行春招的主要招聘对象包括秋招时未能获得满意offer的毕业生、考研或考公务员失利的毕业生以及有一定工作经验但希望跳槽的求职者。这些应聘者往往具有较为丰富的经验和技能，使得竞争更加激烈。

3、春招岗位类型：

秋招期间，各大银行会放出大量的全职工作机会，涵盖多个业务条线及职能岗位，为应聘者提供了更多的选择，春招的招聘岗位相对较少，主要以柜员岗、营销岗为主，部分分行会有定向和派遣性质岗位。银行还会根据应聘者的综合素质和专业技能进行筛选，选拔出最符合岗位要求的应聘者。因此，即使应聘者通过了网申和笔试，面试环节仍然具有较大的不确定性。

4、春招与秋招的备考时长不同：

银行秋招的招聘周期通常集中在每年的8月到12月，时间较长，为应聘者提供了充足的准备时间。而银行春招的招聘周期则集中在秋招次年的3月到5月，时间相对较短，节奏更加紧凑。部分应聘者可能未能充分准备，导致在笔试或面试中表现不佳。此外，部分应聘者可能对银行招聘的流程和要求不够了解，也可能会影响其应聘表现。

5、春招岗位需求与应聘者能力不匹配：

银行春招的岗位需求可能与部分应聘者的专业背景、技能特长或职业规划不符，导致应聘者无法胜任岗位需求。这也会导致银行在招聘过程中对应聘者进行筛选和淘汰。秋招招聘岗位多要好很多。

6、银行秋招与春招：

相对于春招，银行秋招不仅规模大、招聘人数多、岗位类型多、还有足够时间备考，所以春招未上岸的同学一定要再抓住秋招的机会，秋招才是小伙伴们入行的最佳时机，一定要认真对待，好好备考哦！

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