银行无领导小组面试考什么？

无领导小组面试是一种群体面试形式：

一般由8到12名考生形成一个讨论组，就某个材料案例问题进行充分讨论，最终达成一致意见。考官通过对讨论过程中考生的言语行为和非言语行为对考生的个性品质、能力和潜力进行评价。

下面是一些银行无领导小组面试的真题与解析：

真题1：

问题描述：

某市农业银行有A、B两个网点，A网点地处繁华地段，交通便利，装修豪华，工作人员素质较高，但效益不高；B网点地处偏僻郊区，交通不便，装修普通，工作人员素质一般，但效益比A网点好。

解析：

这个问题涉及到两个网点的比较和分析。考生可以从多个角度进行分析，如客户需求、服务质量、市场竞争、成本效益等。在自由讨论阶段，考生应积极参与讨论，提出自己的观点和论据，并尝试说服其他考生。总结陈词阶段，小组应推举一位代表，将讨论结果清晰、准确地表达出来。

真题2：

问题描述：

银行以客户为中心还是以人才为中心？

解析：

这个问题是一个辩论题目，要求考生就两个对立的观点进行辩论。考生可以选择其中一个观点作为自己的立场，并给出充分的论据支持。在辩论过程中，考生应尊重对方观点，避免攻击性言论，并通过逻辑推理和事实依据来证明自己的观点。在自由讨论阶段，考生应积极参与讨论，尝试说服其他考生接受自己的观点。总结陈词阶段，小组应推举一位代表，将讨论结果清晰、准确地表达出来。

以上仅是一些示例题目和解析，实际面试中可能会有更多的题目和不同的要求。

考生在准备无领导小组面试时，应充分了解银行行业的特点和趋势，掌握相关知识和技能，并提高自己的思维能力和表达能力。同时，考生还应注重团队合作和沟通能力的培养，以在面试中取得更好的表现。

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