银行春招和秋招有哪些区别？

银行每年组织两次校园招聘，即秋季和春季，针对应届毕业生招聘。对于想入行银行业的应届生而言，这是良好的机会。如果错过了秋季校园招聘，那么春季校园招聘就是争取入行的末班车。

银行春季招聘实质上是秋季招聘的补充，因为秋招人数没有招满，或有人员离职空缺。相比秋季招聘，春季招聘的招聘周期缩短了两个月，集中在秋招次年的3-5月份。整体上，春招节奏更紧凑，期限更短。考生需要尽早准备，以免临时抱佛脚。

与秋季相比，春季应聘压力更大。银行春季招聘有数万人参加，而秋季招聘则更多。此外，春季招聘条件宽松，例如即使过了网申也可能在春季招聘中被拒绝。因此，考生要提前准备简历，丰富实习经历，并提高“硬实力”。

春季和秋季招聘的笔试内容基本相同，主要包括三大模块：通用就业素质能力测试、综合知识和英语。前者涵盖数量关系、言语理解、判断推理和资料分析；后两者分别涉及金融、经济、会计、管理、法律、计算机、时政和银行业务等方面的知识。如果已经通过秋季招聘笔试，那么复习春季招聘的笔试相对较轻松。但对于没有相关经验的考生而言，为应对众多科目和知识点的复习、时间又来不及，准备起来难度较大。在这个关键时刻，考生应尽力准备，争取取得令人满意的结果。