丹阳农商银行高质量完成2026年后备人才选拔工作

为进一步落实新时代人才强企战略，深入推动干部队伍年轻化、专业化建设，加速优秀年轻干部的培养与储备，有效激励全行青年员工在实干中快速成长，持续提升人才队伍整体素质与管理水平，为全行高质量发展锻造坚实的后备力量，丹阳农商银行于近日成功举办了2026年后备人才选拔考试。本次选拔吸引了来自全行各机构、各条线共计34名符合条件的优秀青年员工踊跃参与，同场竞技，充分展现了该行人才辈出的蓬勃景象。

此次后备人才选拔工作，严格秉持并贯穿“公开、公平、公正、择优”的根本原则，确保选拔过程阳光透明，选拔结果经得起检验。选拔采用多维度、综合性的考评方式，力求对参选人员的能力素质进行全面、客观、精准的画像。考评体系设计科学，内容涵盖民主测评（履职评价）、自营业绩（履职业绩）、笔试、面试四个关键环节，形成“德、能、勤、绩、廉”全方位考察。其中，面试环节创新采用随机问答、情景模拟等形式，在动态互动中深入考察面试者的临场应变能力、沟通表达能力、问题解决能力以及对报考岗位的认知与胜任力，实现“在赛马中相马”。

整个选拔考试过程组织严密、秩序井然，参选员工全神贯注、沉着应考，充分展现了丹阳农商银行青年一代积极进取、奋发有为、思维活跃、朝气蓬勃的良好精神风貌与昂扬向上的奋斗姿态。给“想干事、能干事、干成事”的员工提供施展才能的平台，也有助于促进员工进一步增强责任意识，牢记使命担当，苦练业务能力，为快速推动该行高质量发展提供人才支撑。（戴红燕）