中信银行2026招聘全攻略

一、面向对象

境内院校：需纳入国家统一招生计划，2026年7月31日前取得毕业证、学位证（不含委培生、定向生）。

境外院校：毕业时间需在2025年1月1日至2026年8月31日期间，且在2026年8月31日前完成教育部学历认证。

学历要求：本科及以上学历，部分核心岗位（如总行管理培训生）需硕士及以上学历。

二、岗位要求

（一）管理培训生

硕士及以上学历，综合方向需经济、金融、管理等专业；FinTech方向需计算机、数理统计等专业；绿色金融方向需环境、能源等专业。

英语六级（或同等级别考试），具备优秀的沟通协调与战略思维能力。

（二）信息技术岗

计算机科学、软件工程、电子信息等专业，掌握Java/Python等编程语言。

熟悉大数据平台或区块链技术者优先，部分岗位需通过国家计算机二级考试。

（三）客户经理类

岗位细分：对公客户经理（服务企业客户）、零售客户经理（服务个人客户）、小微客户经理（聚焦普惠金融）。

关键能力：本科及以上学历，金融、市场营销等专业优先，非相关专业可通过实习经历弥补。具备较强的市场开拓能力与抗压能力，部分岗位接受大专学历（如小微客户经理）。

（四）柜员岗位

基础要求：本科及以上学历，专业不限，需通过银行从业资格证或反假货币资格考试（优先）。服务意识强，能熟练操作银行柜面系统，部分分行提供岗前带薪培训。

（五）法律合规岗

专业门槛：法学专业，通过国家法律职业资格考试者优先。

核心能力：熟悉金融监管政策，具备合同审查、风险防控等实务经验。

三、专业要求

金融科技类：计算机科学、软件工程、信息安全等。

业务类：金融学、经济学、会计学等。

管理类：工商管理、公共管理、应用统计等。

客户经理：接受市场营销、心理学等专业，更看重沟通能力与客户资源。

柜员：专业不限，注重服务意识与抗压能力。

管理培训生（绿色金融方向）接受环境工程、新能源等专业，鼓励跨学科背景人才。

信息技术岗开放数学、统计学等专业，侧重数据分析能力。

四、薪资待遇及福利

（一）薪资体系

1.总行核心岗位：

信息技术岗：本科年薪18-20万，硕士22-24万，年终奖10万左右，总包26-30万。

管理培训生：硕士年薪20-25万，享受专项人才补贴（一线城市额外提供住房补贴）。

2.分行岗位：

客户经理：基本工资+绩效奖金，税后月薪1万-2.5万，部分优秀者可达3万以上。

柜员：综合年薪10-12万（含年终奖2-3万），一线城市另有餐补、交通补等。

（二）福利矩阵

1.基础保障：五险一金按最高基数缴纳，补充商业保险覆盖家属。

2.生活关怀：

提供员工食堂（餐补1000元/月）、节日礼金（如春节1688元、生日300元）、年度体检。

总行科技岗可解决北京户口，硕士优先。

3.职业发展：

管理培训生专属导师制，培养期内可参与总行课题研究与跨部门轮岗。

柜员可通过业绩考核转岗客户经理或晋升网点主任，3-5年有望成为支行管理层。

4.培训资源：

新员工入职培训（含金融科技、合规操作等课程）。

提供CFA、FRM等证书考试补贴，鼓励员工深造。

焦老师：18901585912