江苏银行2026招聘全攻略

一、面向对象

江苏银行明确聚焦2026届应届毕业生，提供实习与校招双轨并行的机会：

境内院校：2026年1月–7月毕业的全日制本科及以上学历学生（需在2026年7月底前取得学历学位证书） 

境外院校：2025年8月–2026年7月毕业的本科及以上学历学生（需在2026年7月底前完成学历认证）

实习转正捷径：2025年7月–12月开放总行/分行实习，连续实习满50个工作日并通过考评者，可提前锁定2026校招offer

加分项：中共党员、学生干部、奖学金获得者或校级荣誉获得者，在同等条件下享有优先录用权

二、岗位要求

江苏银行提供总行、分行、子公司三大层级的丰富岗位，覆盖金融全产业链，具体岗位及要求如下：

（一）总行高端培养项目

1.数字风控管培生：需具备扎实的数学建模、数据分析能力，熟悉 Python/R 等工具，逻辑思维严密。

2.内控审计管培生：需掌握审计、法律或金融知识，持有CPA/CIA等资质证书者优先，具备较强的风险识别与沟通能力。

3.金融科技培养生：精通 Java/C++ 等编程语言，熟悉分布式架构，具备软件工程或大数据处理经验。

（二）分行实战型岗位

1.客户经理（理工专业）：需具备理工类专业背景，熟悉行业技术路径，擅长将技术语言转化为金融解决方案。

2.客户经理（非理工专业）：需具备较强的市场洞察力与客户关系管理能力，能灵活运用信贷、投行等产品组合。

3.服务经理：需具备良好的沟通能力与服务意识，能快速响应客户需求。

（三）子公司专业岗位

苏银金融租赁、苏银理财等子公司提供融资租赁、资产管理、消费金融等领域的专业岗位，需具备对应业务板块的基础知识与学习能力。

三、专业要求 

1.总行数字风控管培生：数学与应用数学、统计学、数据科学等数学统计类专业。

2.总行内控审计管培生：计算机、财会、金融、审计、法律等相关专业，持有职业资格证书者优先。

3.总行金融科技培养生：计算机科学与技术、软件工程、大数据等 IT 相关专业。

4.客户经理（理工专业）：能源、材料、机械、生物医药等理工类专业。

5.其他岗位：经济学、管理学、法学、文学等各类专业均可报考，尤其欢迎具备跨学科背景者。

四、薪资待遇及福利

（一）行业领先的薪酬体系

1.基础薪资：应届生起薪处于行业前20%水平，总行管培生第一年税前收入可达20 万元及以上，核心部门硕士转正后税前总包可达30 万元左右。

2.绩效奖金：根据业务贡献度发放，上不封顶，部分岗位年终奖可达4-6 个月工资。

3.补贴体系：提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，覆盖生活全场景。

（二）全方位福利保障

1.法定福利：五险一金按最高比例缴纳，额外提供企业年金（补充养老）、补充商业保险。

2.生活关怀：带薪年假、健康体检、节日福利、员工食堂、健身中心等一应俱全，定期组织运动会、生日会等文化活动。

3.成长投资：

• 培训体系：新员工入职即享 “启航计划”，涵盖金融基础、专业技能、管理能力等模块，配备专属导师一对一指导。

• 晋升通道：建立 “管理 + 专业” 双轨晋升机制，表现优秀者 3-5 年可晋升至管理岗位或资深专家序列。

• 学历提升：支持员工攻读在职硕士、博士，提供学费补贴与学习假期。

（三）区域发展优势

作为扎根江苏、布局全国的银行，江苏银行在长三角、珠三角、环渤海等经济圈设有分支机构，为员工提供跨区域发展机会。选择江苏银行，不仅能享受当地具有竞争力的薪酬水平，更能深度参与区域经济建设，积累优质人脉资源。

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焦老师：18901585912