邮政储蓄银行2026招聘全攻略

一、面向对象

面向2026届境内外高校毕业生。

境内院校毕业生需在2026年1月1日至2026年8月31日之间毕业，并顺利取得毕业证、学位证；

境外院校毕业生则应在2025年9月1日至2026年8月31日之间毕业，且能按时获得学历（学位）证书，同时取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

二、岗位要求

1.客户经理岗位：需要具备较强的沟通能力和市场开拓能力，能够敏锐地捕捉客户需求，为客户提供专业的金融解决方案。同时，要有良好的客户服务意识和团队协作精神，能够有效地与团队成员配合，共同完成业务目标。

2.柜员岗位：要求工作细致、认真，具备良好的服务态度和耐心。熟练掌握银行业务操作流程，能够准确、高效地为客户办理各类业务。同时，要具备一定的应急处理能力，能够妥善应对工作中出现的各种突发情况。

3.金融科技岗位：需具备扎实的计算机科学、信息技术等专业知识，熟悉软件开发流程，掌握至少一种编程语言。具有较强的创新能力和问题解决能力，能够运用技术手段为银行业务发展提供支持和创新。

三、专业要求

1.金融、经济类专业：如金融学、国际经济与贸易、财政学等专业毕业生，在银行的核心业务领域，如信贷、投资、金融市场等方面具有专业优势，能够快速适应并开展相关工作。

2.财务会计类专业：会计学、财务管理等专业人才，对于银行的财务核算、资金管理、风险控制等工作至关重要。他们能够准确处理财务数据，为银行的决策提供有力的财务支持。

3.管理类专业：工商管理、人力资源管理、行政管理等专业毕业生，可在银行的运营管理、团队管理、客户关系管理等方面发挥重要作用，助力银行高效运作。

4.法律类专业：法学专业人才能够为银行的合规运营、风险管理、合同审查等工作提供专业的法律意见，确保银行各项业务在法律框架内合规开展。

5.信息技术类专业：计算机科学与技术、软件工程、信息安全等专业人才，是银行金融科技发展的核心力量。他们能够推动银行数字化转型，开发创新金融产品和服务，提升银行的科技竞争力。

此外，对应储备绿色金融、乡村振兴、金融科技、数据管理等领域人才需求，还会适量招聘环境科学与工程、农学、数学及统计等专业毕业生。

四、薪资待遇及福利

（一）薪资待遇

1.基本工资：根据员工的岗位、学历、专业技能等因素确定，确保员工的基本生活需求得到满足，同时体现岗位价值和个人能力差异。

2.绩效奖金：与员工的工作业绩紧密挂钩，鼓励员工积极工作，为银行创造更多价值。业绩突出的员工将获得丰厚的绩效奖金，实现个人收入与银行发展的双赢。

3.年终奖金：根据银行年度经营业绩和员工个人年度表现发放，是对员工一年辛勤工作的肯定和奖励，为员工带来额外的惊喜和回报。

（二）福利待遇

1.完善的社会保险和住房公积金：为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为员工的生活提供全面的保障。

2.企业年金：作为补充养老保险，为员工的退休生活增添一份保障，提升员工的养老待遇水平。

3.补充商业保险：提供补充商业保险，如意外伤害保险、重大疾病保险等，进一步增强员工的风险抵御能力。

4.带薪年假：员工享有法定带薪年假，让员工在忙碌的工作之余，有足够的时间休息和放松，平衡工作与生活。

5.节日福利：在重要节日，如春节、中秋节、端午节等，为员工发放节日礼品或礼金，传递银行对员工的关怀和祝福。

6.健康体检：定期为员工组织全面的健康体检，关注员工的身体健康状况，体现银行对员工的关爱。

7.培训与发展：为员工提供丰富的培训课程和广阔的职业发展空间，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，实现个人职业目标。包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，助力员工在银行内部快速成长。

8.员工食堂：多数分支机构设有员工食堂，为员工提供营养丰富、价格实惠的工作餐，解决员工的就餐问题。

9.交通补贴：为员工提供交通补贴，方便员工上下班，减轻员工的交通费用负担。

焦老师：18901585912