工商银行2026招聘全攻略

一、面向对象

1.应届毕业生：2025年1月至2026年7月毕业的境内外高校学生，含25届（2025年毕业）和26届（2026年毕业）。

2.特殊群体通道：

• 乡村振兴专项：脱贫家庭毕业生、大学生村官、“三支一扶”人员可申请县域定向岗位，享受5年服务期满后优先调回城区的政策倾斜。

• 科技人才专项：计算机、人工智能等领域优秀毕业生可通过“科技菁英计划”直通总行研发中心，享受专项培养资源。

二、岗位要求

1.管理培训生（星辰管培生）

基层轮岗1年+总行/分行核心部门定向培养，3年内可竞聘管理岗，优秀者参与“海外人才计划”派驻伦敦、新加坡等国际分行。

2.科技菁英岗

参与“AI+金融”项目（如智能风控系统、区块链跨境支付），与顶尖科技公司合作研发。

3.专业英才岗

投行资管、绿色金融、跨境投融资（需熟悉金融市场政策，通过证券从业资格考试优先）。

4.客户经理岗

维护政府机构、上市公司等大客户，设计综合金融方案（需具备商务谈判能力）；财富管理、信用卡营销（要求目标导向，有校园社团管理经验者优先）。

5.客服经理岗

网点柜面服务与厅堂营销结合，适合沟通能力强、服务意识突出的应届生。本地生源优先，部分分行提供“户籍+住房”双保障（如南京分行对本地应届生发放3年每月2000元租房补贴）。

6.服务代表岗

远程银行中心线上服务（需适应倒班制），适合普通话标准、情绪管理能力强的学生。接触金融产品全流程，优秀者可转岗至产品设计或客户关系管理部门。

三、专业要求

1.专业不限岗位

• 适用范围：客户经理、客服经理、服务代表等业务类岗位，接受跨专业报考（如英语、文学专业可投递零售业务岗）。

• 加分项：辅修金融、经济课程，或有银行实习经历（如大堂经理助理、理财经理实习生）。

2.定向专业要求

• 科技菁英岗：计算机科学与技术、软件工程、信息安全、数学与应用数学等专业，部分岗位接受电子信息、自动化专业（需补充编程技能）。

• 专业英才岗：金融学、会计学、法学（需通过法律职业资格考试）、环境科学（绿色金融方向）。

四、薪资待遇及福利

1.薪资体系（一线城市）

基础薪资：

• 总行管培生：首年综合收入20-25万元（含绩效、补贴），硕士上浮30%；

• 科技菁英岗：研发中心应届生年薪18-25万元，项目奖金最高可达年薪的40%；

• 客户经理岗：底薪+提成（一线城市首年15-20万元，业绩突出者可达30万元）。

专项补贴：

• 住房补贴：北京、上海分行提供每月4000元租房补贴（持续3年），或申请人才公寓（租金低于市场价50%）；

• 科技人才津贴：总行科技岗额外发放每月2000元技术补贴，参与重大项目者享受专项奖金。

2.福利保障

六险二金：公积金按12%顶格缴纳，补充商业保险覆盖家属医疗（子女报销比例50%）。

职业发展：

• 双通道晋升：管理序列（支行行长→分行副行长）与专业序列（高级工程师→首席专家）并行，科技岗每2年可申请技术评级调薪；

• 培训资源：入职即享“星辰计划”定制化培训，每年提供3-5万元学习基金（可用于攻读MBA或职业认证）。 

生活关怀：

• 带薪年假10-15天，年度健康体检（含高端癌症筛查），员工食堂三餐免费（总行食堂提供米其林级餐饮）；

• 子女教育补贴：一线城市分行员工子女就读国际学校可报销50%学费（最高2万元/年）。

焦老师：18901585912