农业银行2026招聘全攻略

一、面向对象

2025届（2025年毕业，尚未落实工作的同学）、2026届（2026年毕业的在校生）均可报考，国内外高校学历均认可。

二、岗位要求

1.城区业务类岗位
包括客户经理与综合业务岗，需具备敏锐的市场洞察力和出色的沟通能力，负责零售/对公客户服务、产品营销及业务管理。入职后将在城区支行轮岗锻炼，优秀者可晋升至财富管理、投行资管等核心领域。

2.信息科技岗
要求逻辑思维缜密，熟悉数据分析或编程技术。入职后需在分支行轮岗3年，表现优异者可进入总行审计分局，参与金融科技前沿项目。

3.乡村振兴类岗位
重点招募扎根县域的“金融村官”，需具备吃苦耐劳精神，负责普惠金融服务与乡村振兴项目落地。该岗位享受专项补贴与晋升倾斜政策。

4.省行本部管培生
面向综合素质突出的毕业生，入职后先在基层网点锻炼1年，后续定向培养为战略业务骨干或管理人才。

三、专业要求

1.财经类：金融、经济、会计、审计等，适配风险管理、财务分析等核心岗位；

2.科技类：计算机科学、人工智能、数据科学等，助力金融科技转型与数字化建设；

3.管理类：工商管理、公共管理等，适合综合管理与战略规划岗位；

4.法律类：法学、国际法等，服务合规审查与金融纠纷处理；

5.其他专业：如理工类、语言类等，可通过轮岗培养成为复合型金融人才。
特别提示：拥有双学位或跨专业背景者，在竞聘中更具优势。

四、薪资待遇及福利

1.薪资体系

基础工资：本科应届生首年综合收入18-25万元（含绩效、补贴），硕士上浮20%-30%。南京等二线城市城区岗位起薪约20-25万元，总行直属机构可达25-30万元。

绩效奖金：根据业务表现发放，客户经理岗年终奖可达3-5个月工资，总行管培生转正后年薪突破30万元。

专项补贴：住房补贴1500-1800元/月，交通、通讯补贴全覆盖。

2.福利保障

六险二金：公积金按12%顶格缴纳，额外提供补充商业保险与企业年金；

安居计划：员工可申请低息住房贷款（利率2.75%），部分分行提供人才公寓；

职业发展：双通道晋升体系（管理/专业序列），金融科技岗可转至农银金科（薪资涨幅40%+），国际业务岗有机会借调海外分行；

生活关怀：带薪年假、健康体检、节日福利、员工食堂一应俱全，更有完善的教育培训体系支持在职深造。

温馨提示：每人最多可投报2个岗位，建议结合自身优势与兴趣选择。笔试通过率约20%，面试注重考察抗压能力与团队协作精神，可参考历年题目针对性准备。其他银行的招聘信息参考以下图片

焦老师：18901585912